2021年作风纪律整理活动的心得体会.docx

作风纪律整理活动的心得体会

　　整训活动开展以来，经过学习县局安排的一系列文件，学习中央，市县文件精神,和局长的教导课，大家集中讨论,查摆问题，诚恳开展批评和自我批评，对我教育很大，内心感慨也很深，我深刻剖析了本身存在的问题及根源:
　　一、存在的问题关键有：
　　1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对十七大的精神没有充足地领会，不重视理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思索问题，不愿意开展调查研究，不爱全方面进行学习，对本身要求时紧时松，以致掌握的只是部分肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了主要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。关键是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确的奋斗目标。
　　2、本身素质和工作能力和优异共产党员的要求还有差距。作为一名社保工作者，感觉本身的综合能力还比较欠缺；一是工作经验比较缺乏，工作思绪还比较局限。二是宏观思索的能力不够。工作繁杂、事情繁忙，大量的时间很多停留在处理繁杂的事务之中，思索问题的时间少，工作质量差，提升不到一个新的高度。
　　3、开拓创新精神不够。工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方法，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思索问题。工作主动性不强，还缺乏“钻”劲，处理的实际问题太少，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的措施，有时面对一时无法处理的问题有等候观望的思想。
　　4、工作作风不扎实。一是在“深”字的表现上不够。没有做到常常深入小区熟悉和了解情况，平时和局里同志接触多，和小区工作人员交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的表现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。遵守纪律比较“松懈”上班有迟到早退现象。三是在“实”字的表现上不够。工作做得不细、不实、缺乏实干精神。
　　二、存在问题的关键原因
　　1、创新能力比较缺乏，本身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务技能，对对法律法规及政策的掌握能力，对问题的判定有前瞻性，综合性。经过认真分析自己，感觉到：首先，对于医保工作的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，不过，对于整体工作而言，自己所了解和掌握的还很有限。而且，平时本身生活琐事比较多，较少有时间学习政策及业务知识，尤其缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己在以后的工作中一点一点积累经验，不停学习和提升。
　　2、工作定位等方面的高度还不够；工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和发明性，缺乏钻研精神。认真分析原因，关键是对社保服务工作的认识不够。社保工作是直接和参保对象打交道的工作，不过在日常工作中，因为长时间养尊处优思想占了上风，细心和气对待参保对象作好服务在很多时候全部成了一句空话。其次，自己主观上还存在依靠思想，认为单位大事有领导、股室有股长负责把握方向，只要配合好，认真完成份配的工作就行，对于怎样在整体上创出成绩、创出特色，缺乏认真的思索；另外，在平时工作中，认为只要把