和领导友好相处法则
一、敬业精神精业精神是个常谈常新的老话题。从和领导关系的角度讲，目前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必需注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将眼光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人全部有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；一样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽略。那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有显著缺点的领导，主动配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更轻易引发领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来负担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不期望经过单纯的发号施令来推进下属开展工作。
三、关键地方多请示聪慧的下属善于在关键处多向领导请示，征求她的意见和见解，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好措施，也是下属做好工作的主要确保。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方法”。
四、工作要有独立性，能独挡一面下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重担。适宜底提出独立的看法、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情负担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立看法。第二，能够独立地负担部分重量级任务。第三，把被同事忽略的事情负担下来。
五、维护领导的尊严领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给她留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领
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