美容院加盟店规章制度-管理制度.doc

美容院加盟店规章制度-管理制度.doc加盟店规章制度
第一章管理大纲
第一条 为加强管理，完善各项工作，促进美容院发展壮大，提高经济效益，根据国家有关 法规，特制订本规章制度。
第二条美容院全体员工必须遵守美容院的章程以及美容院的规章制度和各项决定、规定、 纪律。
第三条美容院禁止任何组织，个人作用任何手段侵占或破坏美容院财产。
第四条 美容院禁止任何个人损害美容院形象、声益、损害美容利益，破坏美容院发展。
第五条 美容院通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术，不断完善美容 院的经营、管理体系，不断壮大美容院实力，提高经济效益。
第六条 美容院鼓励员工发挥才能、多作贡献，对有突出贡献者或对美容院经营管理提出合 理化建议者，将予以奖励、表彰。
第七条 美容院提倡全体员工学习知识，同员工提供学习、深造的条件、机会，努力提高员 工的素质和水平。
第八条美容院为员工提供平等的竞争环境和晋升的机会，鼓励员工的素质和水平。
第九条 美容院提倡员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十条 美容院实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度，并随着经济效益的提高而提高 员工各方面的待遇。
第十一条美容院员工应端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责的工作态度。
第十二条美容院员工应爱护美容院内一切物品，提倡厉行节约，反对铺张浪费。
第十三条维护美容院利益，对任何违反美容院章程和各项规章制度的行为，都在予以追究。
第二章人事管理
第十四条为完善美容院人事管理制度，制定本规定。
第十五条执行国家有关劳动法规，自行招收员工，全权实行劳力工资和人事管理制度。
第十六条美容院对员人实行合同化管理，所有员工都必须与美容院签订聘用合同，员工与 美容院的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第十七条聘用员工本着精简原则，做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第十八条新聘用员工，符合聘用条件者，先签试用合同，经培训合格后试用二个月。
第十九条所有入职员工必须填写入职登记表，付一寸照片一张，身份证、户口及学历证明、 健康证等复印件，外地人员须另付暂住证、婚育证、务工证。
第二十条 新员工正式上岗前，必须先接受培训，培训内容包括学习公司的规章制度，学习 专业技术，以及相关知识。
第二十一条员工试用期满15天前，由美容院作出鉴定，录用者签订正式劳动合同，不录用 者，试用期满解除合同。
第二十二条试用期内，如员工工作出现重大失误，或确实不能适应工作岗位的要求，美容 院可提前解除试用合同。
第二十三条员工的薪金由美容院按规定提出、发放，每月15日发放上月工资。
第二十四条员工工作时间为每天8小时工作，每周6天工作日，每月有4天休息日。
第二十五条员工按国家规定安排休假，因工作需要，美容院安排统一加班而不能休假者，
节日按日工资20%,假日按300%计增发给加班费或安排补休。
第二十六条美容院有权辞退不合格员工，员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行手 续。
第二十七条员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。 员工不能随便辞职，公司不得无故辞退员工。
第二十八条合同期内员工辞职必须提前1个月向公司提出辞职报告经批准后办理辞职手续。
第二十九条员工未经批准而自行离职的，不予办理任何手续；给美容院造成损失者应负赔偿 责任。
第二十条员工必须服从安排，遵守各项规单制度，凡有违反并经教育不改者，美容院有权予 以解聘、辞退。
第三十一条正式合同期内不符合要求需辞退者，美容院将提前一个月通知被辞退者。
第三十二条聘用合同期满，合同既告终止，员工或美容院不续签合同的，办理终止合同手续。
第三十三条员工严重违反规章制度，后果严重或违法犯罪的美容院有权予以除名。
第三十四条员工在离职前，必须交还美容院的一切财物、文件及相应物品，否则不予办理任 何手续，给美容院造成损失的应负赔偿责任。
第三章员工工作守则
一、 美容师个人形象
第三十五条员工必须遵守考勤制度，并随时以饱满的热情、整洁的仪表进入工作岗位，不得 互相代替签到。
第三十六条员工上班前必须搞好个人卫生，长发员工必须将头发束起，短发员工必须确保头 发不遮盖脸部。注意清洁，确保身上无异味。
第三十七条每日化淡妆上岗，不准浓妆艳抹。美容师不准配带饰品（包括戒指、手链、手表 等）；指甲要经常修理，不可涂抹指甲油，可抹淡雅香水。
第三十八条所有员工必须保持衣着整洁，上班时统一穿着制服及工作鞋，美容师必须穿白袜 子或浅色丝袜，每个人必须配戴工牌。
第三十九条美容师在给顾客服务时，必须按标准佩带口罩。
第四十条美容师在工作期间严禁携带BP机，手机，严禁作用期间接打电话。（BP机静音）
二、 营业前的准备工作
第四十一条美容师