车间请假管理规定(试行).docx

车间请假管理规定(试行).docx请假管理规定
目的
明确厂部下属的车间、部门员工请假的申请、审核、审批流程，以及各层管理人员 的职责、权限，规范请假手续，有效控制员工请假对正常生产秩序的影响与干扰。
适用范围
厂部下属的各生产车间，及机修、电工、皮馄房、实验室等部门的全体员工的请假。
定义
：；。
：员工因个人事务或家庭原因等请的假。
：员工因普通疾病和一般性伤害必须治疗或休养者，应凭县级医院证明请假。
X伤假：员工因工受伤的请假，其假期根据伤情和医院鉴定而定。
、丧假：员工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的请假。
：女工分娩（凭正规医院和计划生育部门证明）的产假。
：员工因特殊原因请假到期后无法准时返岗，需延长假期。
：本文件中的“审核”是指有否决权但没有最终拍板批准权，“审批”是 指有否决权且有最终拍板批准权。
职责
（队）长负责到主管处领取请假条，审批一般员工不超过1天（含1天）的请假。
、部门主管负责到企管部领取请假条，负责审批一般员工超过1天但不超过3 天（含3天）的请假。
，审批班（队）长不超过3天 （含3天）的请假，并对车间、部门违反请假规定的行为进行考核。
，审核车间、部门主管及厂部人员（含教练） 的请假。
、班队长超过3天的请假。负责审批车间、部门主管及厂 部人员（含教练）的请假。
、部门主管及厂部人员（不含教练）超过5天的请假。
、核对请假条并依据部门联络单开放行条，负责保管上交的审批完 毕的请假条一联，做好存档工作。对长假人员暂收宿舍钥匙和厂牌和办理行李封存退房 等手续，对带行李出厂的请假人员开具《出门条》。
，核对请假条与考勤并依此核算工资。
具体内容
、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假。
，按公休规定发放补贴。因生产需要车间安排的轮休， 不享受当日工资但不影响满勤统计。

，各车间、部门主管按照人数比例 来企管部领取各自当月所需的请假条，并在《请假条领用登记表》上签字确认。
、部门请假条用完后可到企管部继续领取并再次签字确认。

，请假不超过1天的须提前1天办 理请假申请手续，特殊突发事故的请假除外。
、部门的员工请假不超过3天（含3天）的，班队长、主管依照审核审批权 限对员工请假进行审核审批，审核审批完毕后《请假条》正联交统计部核算工资，存根 交厂部分管的总工助理（运转生产一线的交到生产助理，其余的交到设备助理）。
、部门的员工请假超过3天的，主管审核通过签字后将《请假条》正联及存 根递交厂部分管的总工助理。总工助理审核通过签字后汇集在厂部的待报批请假条盒子 里，由统计部负责人每日过来收送总