2021年部门责任人作风建设自我剖析材料.docx

部门责任人作风建设自我剖析材料

　　此次机关组织开展的作风纪律整理活动，对于我机关的队伍建设和工作开展有着主要的现实意义和推进作用。我们应以此为契机，根本处理思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不停提升干部队伍建设水平和全体人员的执法能力。
　　参考县下发的《作风纪律整理活动方案》，回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发觉了一定的问题，剖析以下：
　　一、存在的关键问题
　　、思想作风方面：忽略了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方法上，过多的采取过去的一套老措施，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思索、研究和处理；科学决议和民主领导在自己身上落实的不够好，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和好友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为部门工作的责任人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛劳，对于小问题视而不见，未能严格根据考评标准办理，实际上阻碍了大队建设的不停提升。
　　、工作纪律方面：存在中午喝酒问题，即使多是陪同领导和招待客人，但在客观上违反了大队要求，在这里做出检讨；没有给队员起好表率作用；因为办个人的私事发生过迟到早退。
　　、执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽略了对条例法规的学停滞不前，对详细执法工作的开展和落实不够重视，处理棘手问题过多的采取老措施、依靠一线队员。
　　、执法形象方面：执法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作时间着便装接待群众，不着装下一线检验工作，对待部分上访业户态度不能做到文明、亲切等，以后要果断更正。
　　二、产生问题的原因及整改方法
　　产生上述问题的关键原因，一是缺乏系统的学习，直接造