小学教师的考核及量化积分办法.docx

小学教职工绩效考核实施办法
郝岗乡＿＿＿小学
2015 年 9 月
小学教职工绩效考核实施办法
为规范教学管理， 完善教学奖励及约束机制， 充分调动教职工的工作积极性， 郝内小学绩效考核领导组依据上级有关文件精神， 参照
《郝岗乡中心校教职工绩效考核实施办法》 ，结合我校实际，特对全
校教职工研究制订《郝岗内小学教职工绩效考核实施办法》一、绩效考核内容
1、师德师风（ 10 分）
学校根据该同志的工作表现，教师民主评议划分为三类：一类 10 分、二类 8 分、三类 6 分；凡本学期体罚学生一次扣 5 分，酒后上课扣 10 分；受到乡以上通报批评、敬告、记过、降级等处分的依次扣 5—— 10 分。
2、工作量（分值不确定）按周工作量来计算，根据各班学生数
的不同，来确定每课时分值，各级各班共划分 4 段：即： 25 人下， 一课时 2 分，辅导 1 节 1 分； 26—— 35 人，一课时 分，辅导 1
节 分；36—— 45 人，一课时 3 分，辅导 1 节 分；46 人以上，
一课时 分，辅导 1 节 分（语、数、英每一节正课另加 分）
3、教育教学过程（ 20 分）
学校根据教案作业评价标准，把教师的教案、作业、听课记录的 检查，分别评出三类：一类 20 分、二类 17 分、三类 14 分；无教案、无听课记录、作业批改不认真者可扣 10 分以上。
4、考勤（ 20 分）
依据学校考勤记录，除法定假日外，满勤 20 分：病假、事假满1 天扣 1 分；迟到、早退一次扣 1 分；旷正课 1 节扣 5 分；旷工半天
扣 10 分；学校或上级部门组织的会议、活动等参加一次加 1 分，迟到一次扣 1 分，缺席一次扣 10 分。
5、教改（ 20 分）：凡在本学期，本乡举行优质观摩课赛案等活
动一次加 5 分，由个人代表学校、乡、县、市参加一次比赛活动分别加 1 分、3 分、6 分、9 分，根据获奖名次最高加 20 分。
6、教育教学业绩（ 60 分）
结合中心校的教学质量评估和学校组织评估来确定各位教师教
学工作的实际效果，按照质量评估同级同科的评估顺序：第 1 名 60 分、第 2 名 分、第 3 名 57 分⋯⋯依次递减，兼有 n 个课头的用得分之和除以 n 即为该教师的业绩得分， 对每多担一个课头另加 5 分。
7、对有下列情况之一的，扣减被考核人奖励性绩效工资总额的
3%，依次递加：
）违反治安管理处罚法，受到公安机关治安处罚的；
）有违反党纪政纪行为，在党纪处分影响期或尚末解除政纪处分的；
）无故旷工或擅离工作岗位的；
）工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的；
）违反《教师法》和《中小学教师职业道德规范》被县教体局、中心校等有关部门书面通报批评的。
二、绩效工资的分配
依据商水县教体局教师绩效考核标准， 每期将以上考核内容分别 转化为： 师德 5 分，工作量 10 分，作业教案考勤各 5 分，教改 10 分，
教学业绩 60 分。按照满分 100 分进行量化。三、绩效工