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[加班工资算工资吗]加班费怎么算

　　中国加班工资计算方法的规制应该坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以提供正常劳动为内涵的工资概念。下面XX就为大家解开加班工资算工资吗，期望能帮到你。
　　加班工资的算法
　　1、工资包含加班费，这能够从《有关工资总额组成的要求》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
　　计时工资;
　　计件工资;
　　奖金;
　　津贴和补助;
　　加班加点工资;
　　特殊情况下支付的工资”的要求中得到答案。
　　2、《劳动协议法》第八十七条要求的二倍的工资范围，以上述要求为准。
　　3、既然加班工资属于工资范围，给二倍的工资中自然包含加班费。
　　加班工资的法律依据
　　《中国劳动协议法》
　　第三十一条 用人单位应该严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。
　　《中国劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假：
　　元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规要求的其它休假节日。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家要求的百分比，加班费发放额的关键是工资基数。
　　职员加班费的基数能够由企业和职员协商来确定，不然企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应该根据劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。假如劳动协议、集体协议没有约定的，职员代表可和用人单位经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。假如用人单位和劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每个月平均制度工作天数天。
　　加班工资的分类计算
　　确定了加班费的计算基数后，还必需区分不一样情况，才能正确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点：
　　1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部《有关印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动协议要求的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动协议要求的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者