坚持人民满意标准着力提高选人用人公信度.doc坚持人民满意标准 着力提高选人用人公
信度
坚持人民满意标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认 原则选准用好干部,是党和国家长治久安的根本大计。近年 来,肇东市委严格贯彻执行《干部选拔任用条例》和干部选 拔任用有关文件精神,不断深化干部人事制度改革,加大培 养力度,优化选拔程序,完善监督机制,坚持“用好的作风选 作风好的人”,切实提高了选人用人的公信度。
一、进一步提高选人用人公信度必须树立和坚持正确 的用人导向
坚持正确的用人导向是提高选人用人公信度的首要前 提。正确的用人导向,既反映着一个地方的党风政风民风,也 影响着一个地方的经济社会发展。坚持正确的用人导向,就 是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、 人民群众信得过的干部选拔上来。一要树立围绕发展选人用 人的导向。发展是执政兴国的第一要务,是各级领导班子和 领导干部的第一责任。要大力选拔那些坚持科学发展、善于 领导科学发展的干部,做到围绕发展选人;围绕发展择人;围 绕发展用人,真正把各级领导干部的注意力凝聚到干事创 业、加快发展上来。近年来,我们肇东市大力加强发展型领 导班子建设,注重选拔熟悉经济工作、能招商引资、善抓项
目的干部进班子。先后有68名对经济社会发展做出突出贡 献的干部,相继走上市直经济部门和农村乡镇主要领导岗 位。同时,我们还筛选了 8名公关能力强的干部组建了大项 目建设办公室,对全市项目建设进行规划、协调和指导,使全 市经济呈现快速发展态势,去年我市跻身全国百强县行列 (第99位)。二要树立凭实绩选人用人的导向。实绩是干部 德才素质的综合反映,是所选所用干部是否有公信度的客观 依据。选人用人注重实绩,才能引导广大干部把心思和精力 用到干事创业上。近年来,我们打破论资排辈、平衡照顾、 重资历的传统思维定式,注意选拔敢抓大事、肯抓实事的干 部,形成凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向。三要 树立注重公论选人用人的导向。'‘民心是杠秤”。干部生活 在群众之中,干部的能力和素质强不强,作风好不好,实绩突 出不突出,群众自有公论。工作中,注重选拔群众拥护的干部, 明确规定了在民主推荐和民主测评中,民主推荐票不超过 30%、民主测评优秀票不超过80%的干部不能提拔重用,那些 群众拥护、群众认可的干部因此得到提拔重用。四要树立面 向基层选人用人的导向。几年来,先后有21名经纪人型村党 支部书记上挂副乡镇长,39名经纪人型农民党员走上村党支 部书记岗位,163名优秀经纪人进入村级班子,经纪人在乡村 班子中所占比例已达到40%以上,为加速产业化进程提供了 有力的组织保证。
二、进一步提高选人用人公信度必须不断扩大干部工作 中的民主
扩大干部工作民主,是提高选人用人公信度的核心要求, 是干部人事制度改革的基本方向,也是推进社会主义政治体 制改革的必然要求。扩大干部工作民主,就是要把扩大民主 贯穿于干部工作的全过程,改进群众参与方式,真正落实群 众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权。一 是扩大推荐提名环节中的民主,把初始提名权交给干部群 众。对拟配备的空缺职位,通过电视公告、网络发布、会议 通告、文件通知等方式,公布近期需要调配的单位、空缺职 位、推荐范围、任职条件等。通过提前公告的形式,把选任 干部的提名权首先交给群众,落实群众对干部选任工作的
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