基层司法所 基层司法所实施竞争上岗经验.docx

基层司法所 基层司法所实施竞争上岗经验

　　摘要: 近日，市司法局对基层司法所长成功进行了全员竞争上岗、择优选择改革。今年以来，市司法局深入加大了队伍建设的力度，在**市首家对司法所实施了收编管理的基础上，又把竞争机制引入干部选拔和管理工作中，建立起一个有利　　
　　近日，市司法局对基层司法所长成功进行了全员竞争上岗、择优选择改革。今年以来，市司法局深入加大了队伍建设的力度，在**市首家对司法所实施了收编管理的基础上，又把竞争机制引入干部选拔和管理工作中，建立起一个有利于人才脱颖而出的用人机制，开创了不敬业者让贤，无政绩者下岗的良好气氛。这次竞争上岗中，全局共有26名基层干警报名参与竞争基层正、副职，占全局干警总数的93％。经过个人报名、民主评议、竞争演讲等步骤，对全局12个司法所的13个职位进行了竞争。经过竞争，有4个原司法所长、2个副所长没有取得任职资格。一批年富力强、德才兼备、政绩突出的同志走上了领导岗位，新的司法所长平均年纪由下降到。这次竞争上岗的特点是：
　　一是深入调查研究，制订实施意见。这次竞争上岗活动从年初局党组就开始酝酿准备，为搞好这次改革，首先，由分管局长带队，深入各镇街进行调研，了解掌握基层司法行政队伍的现实状况：有的司法所终年龄和文化结构和面临的形势和任务不相适应，缺乏竞争机制，队伍生机和活力不足，部分司法所长政治业务素质低，已经不适合担任对应职务；其次，采取“走出去，请进来”的方法，借鉴和学习其它弟兄单位的经验和作法，结合司法行政工作的实际，制订出了《**市司法局有关基层司法所股级干部竞争上岗的实施意见》，对竞争上岗的指导思想、范围和条件、职数设置、方法步骤等做出了具体的安排和布署；三是对实施意见进行研究论证，几易其稿，重复讨论，并向市委政法委、市委组织部和市人事局做了汇报，对不合理的地方进行修改，确保了实施意见科学规范、切实可行。
　　二是打破身份限制，实施全员竞争。为给基层司法所每一位干警全部发明施展个人才华的机会，真正把那些能干事、想干事的人选拔到股级岗位上来，经过和市人事局的数次协商，这次竞争上岗打破了身份限制，全部基层司法所现有的行政、事业在编在岗人员，凡符合下列五项条件的均可报名参与竞争。1、坚持四项基础标准上，拥护党的路线、方针，政策，有一定的政策理论水平的较高的组织协调能力，必须的业务素质，群众威信较高；2、热爱司法行政工作，含有较强的事业心和责任感，坚持标准、秉公执法、廉洁勤政；3、年纪男50周岁以下，女45周岁以下；4、含有高中以上文化程度；5、身体健康。因为打破了身份限制，有效调动了干警的参加热情，全市29名基层司法行政干警，有28名符合竞争条件，26人填写了竞争自荐表，参选率高达93％，真正实现了全员参加竞争。
　　三是广泛征求意见，评价全方面真实。为确保对每个参选人员有一个全方面而真实的评价，竞争上岗中，还采取无记名投票的方法，对竞争人员进行三方面评议，并按基层司法所全体工作人员、局机关科室责任人分值占30％；镇街党委分值占30％；局党组组员分值占40％的百分比折算出