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和平小学教师绩效工资分配方案
一、指导思想
坚持十六字方针：“客观评价、按绩评优、合理发放、促进提高” ，实现按劳分配、多劳多得、优质优酬的分配原则。激励教师积极投身素质教育，实现教育成效与个人所得双赢。根据上级有关文件要求、指示精神，结合学校实际，校务委员会提出草案， 全体教师审议通过后， 特制订《和平小学奖励性绩效工资分配方案》。
二、适用范围、对象：
本校在编在岗人员
三、绩效工资来源、数额：
财政支付的绩效工资学校可支配总额 （依据上级精神， 70%依据工龄、教龄、职称固定发放，剩余 30%由学校发放原则执行） 。
四、考核组：
校长提名候选人，不记名投票选出，组成考核组机构。
组长：胡发平
成员有：刘振强 陈华 简中梅 侯俊芳
五、绩效工资分配方法：
依据日常考核项目进行考核汇总， 个人考核总分 / 全体教职工考核总分之比 = 个人所得奖励性绩效工资数额 /财政支付总奖励性绩效工资数额 /6,结果为下半年度每月个人奖励性绩效工资发放数额。 发放办法为学校在学期末汇总后上报中心学校，本结果作为下一个半年度发放依据。
采取总量控制，个人收入不封顶、不保底的真正多劳多得、优绩优酬原则。
六、考核办法：
考核组对全体教师日常工作各项主要内容进行随时跟踪评价。
七、项目设置：
出勤、师德师风与继续教育、家长评价、学生评价、计划总结、教案设计、
授课情况、作业处理、后进生辅导、教研及成果、教师基本工作量等 11 项，个别项目（如教学设计、授课情况、作业处理等）需要检查多次，取平均值。
八、各项标准：
1、出勤情况：
考勤分值满分为 10 分。
每月按 10 分计算，半年一次考核，取半年平均数，依据实际情况按标准减
分，扣分标准为：事假一天扣 3 分，病假一天扣 分，事假一节课为 分，病假一节课为 分（要有假条与诊断证明材料） ，迟到、早退一次各扣 分，
不及时签到每次扣 分，每月可出现负分，半年平均值计入总表。旷工一天扣
5 分，旷工两天记 0 分，可出现负分，此项直接在半年考核总表中扣除。学期末
总计得出项目（ 1）总分，各种法定婚丧嫁娶假期依据相关规定执行。此项由校
长亲自抓，王淑凤老师负责落实。
2、师德师风与继续教育：
本项目总分 19 分，分成三项：师德考试 7 分，学习培训参与情况 4 分，日
常表现 8 分。
（1）每学期学校组织教师进行师德师风学习，并指定书籍，学期末进行闭
卷考试，试卷满分为七分， 考试成绩计入本栏目， 试题编写与阅卷由校长亲手负
责，必要时指派无关幼儿教师阅卷。
（2）师德学习、继续教育等培训情况（各 2 分），依据参与度及总结反思等
核定分数，具体由考核组完成，查阅相关资料，日常记录由王淑凤老师负责。
（3）有无体罚、变相体罚，故意制造矛盾、是否做到团结、互助、合作等
8 分），考察此项由考核组查阅记录，打分计入总分，记录材料由王淑凤老师负责收集整理与保管。
3、家长评价
本项栏目总分 7 分，分为开放课堂评价 3