奖励性绩效工资分配方案.docx

奖励性绩效工资分配方案附属学校郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法为调动广大教职工的工作积极性和创造性,不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平,根据《郑州轻工业学院绩效工资实施方案》,结合我校实际,制定本方案。一、奖励性绩效工资的内容:为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则,我校奖励性绩效工资按岗位工作量(60%)和考核(40%)切块分配。二、奖励性绩效工资计算办法:1、专职岗教学岗奖励性绩效工资=(岗位工作量×60分+考核分数×40%)×学校奖励性绩效工资标准分值(每学期由学校确定)行政岗奖励性绩效工资=(岗位工作量×60分+考核分数×40%)×相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值(每学期由学校确定)2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资+教学岗奖励性绩效工资×60%三、岗位工作量的计算:按照《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》计算。《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》见附件1。四、考核(100分)(一)考核内容及权重:师德考核(20分)、评议考核(15分)、出勤考核(15分)、教学过程考核(50分)1、师德考核(20分,党支部负责)按照《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》见附件2。师德考核得分=《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核所得分数×25%。2、评议考核(15分,党支部,工会负责)3、出勤考核(15分,校办负责)⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》,以学校每月考勤统计为依据,根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》见附件3。⑵出勤考核得分=15分—考勤总扣分4、业务考核(50分)教学岗:按照《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》见附件4。行政岗:按照《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》见附件4郑州轻工业学院附属学校2013年3月25日附件1郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法(一)岗位设置根据学院相关文件及我校实际情况,本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。教职工岗位:以学院人事处相关文件为依据,根据学校实际情况设定。3、行政管理岗位,以组织部任命、聘任文件为准。校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。行政工作人员岗位:教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。其它岗位:教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员,两操管理员(含体育器材管理)(二)岗位月工作量的确定办法1、教师岗位:⑴中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节数A、小学一年级二年级三年级四年级五年级六年级品德与生活33品德与社会2233科学2222语文999888数学555666英语2233体育333333音乐222211美术222211综合实践活动2222地方课程与校本课程443333B、初中七年级八年级九年级思想政治222语文665数学555外语445物理23化学3生物22历史222地理22体育222音乐111美术111微机22C、高中高一高二高三思想政治234语文444数学444外语44物理22化学22生物22历史234地理23体育222音乐11美术11信息技术2通用技术2⑵按大纲安排以外的教师所授课节数学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以实际课节数计入本月实际授课节数;⑶上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数根据国家教改实验区文件规定A、小学教师周课节数语文学科10-12节数学学科12-14节其他学科14-16节B、初中教师周课节数语文学科物理学科历史学科音乐学科10-12节12-14节14-16节14-16节数学学科10-12节化学学科12-14节地理学科14-16节体育学科14-16节外语学科生物学科思想政治美术学科10-12节12-14节14-16节14-16节其他学科C、高中14-16节语文学科物理学科-11节-12节数学学科10-11节化学学科11-12节外语学科生物学科10-11节12-14节历史学科12-14节地理学科12-14节思想政治12-14节音乐学科14-16节体育学科14-16节美术学科14-16节其他学科14-16节2、行政管理岗位:根据学院文件,以下岗位各为一个本级别的标准行政管理岗位工作量:支部书记、校长、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、