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怎么拜师学艺

　　为深入提升企业职员业务技能水平，索普集团组织开展了“拜师学艺”活动。为检验活动开展成效，根据企业“拜师学艺”活动要求，索普集团马上组织开展“拜师学艺”活动考评。考评内容分为指定工种和其它工种两大类，其中指定工种的考评由集团企业组织，其它工种的考评由各分厂自行组织进行。考评形式采取应知考评和技能考评相结合的方法。
　　为使首届“拜师学艺”活动能够顺利完成，企业培训科会同各考评工种的技术责任人，召开了专门会议，针对各考评工种的教学纲领和要求，制订了详细的考评方案。5月初，集团各技 能判定小组依据考评标准和教学纲领要求，编制了应知、应会考评复习题库作为参考，发给徒弟，使她们更加好、更加快地进入复习状态。
　　此次考评将严格根据国家中级工标准进行，凡经过考评的徒弟将直接取得厂内中级工资格；不能经过考评者，两年内不得晋升、晋级，但可自行加强理论和技能的学习，也可重新选择师傅，签署新的“师徒协议”。
　　自2021年以来，火铺矿团委为培养一批适应矿井生产发展需要的青工技能型人才，引导和激励广大青工学，促进青年人才队伍建设，矿团委在矿井原煤生产主体单位开展青工“拜师学
　　艺”活动，取得了显著成效。
　　加强宣传，营造浓厚的气氛，发动青工主动参加。
　　为给青工拜师学艺活动提供保障，动员广大团员青年主动参与“青工拜师学艺活动”，火铺矿青工拜师学艺活动领导小组开展形式多样的宣传活动，向青工讲解开展这项工作的目标和意义，宣传企业对青工拜师学艺活动的各项政策等。同时，相关单们也主动深入青工当中摸底调查，了解本单位青工现有的技能情
　　况和安全生产紧缺的工种情况，依据生产实际需要有针对性的组织青工和老师傅建立师徒协议。
　　精心组织，确定每对师徒的教学内容和教学目标。
　　为确定科学合理的教学内容和教学目标，矿团委本着“不高不低”的标准确定每对师徒的教学目标。首先由各单位依据徒弟现有的技能情况和岗位的特点确定所培养徒弟教学的年限和教学目标，报矿领导小组审核经过后，再依据《职业技能等级判定标准》确定培养内容和详细方法等。教学目标根据实事求是的标准，有要求从中级达成的高级工，或从中级工达成高级工，最低也要求成为业务骨干。科学的教学目标。
　　让师傅感受到肩上多了一份责任，徒弟有了学习的压力的目标，但更多的是学习动力和信心。
　　严格考评，督促好师徒根据计划开展教学活动。
　　为随时掌握师徒教学的进度和效果，矿团委成立了活动领导小组严格根据每对师徒的学习计划进行季度考评，建立师徒档案，并将考评结果、师徒出勤、安全生产和师傅津贴相挂钩，对于在工作中因工作调动而无法完成教学目标的师徒立即进行调整或解除师徒协议。这些方法和措施的实施，确保了师傅津贴
　　能发挥最大的激励作用。自2021年开展青工拜师学艺活动以来，合计发放师傅津贴191600元。 师徒协议期满后，矿青工拜师学艺领导小组组织严格的出徒考评，检验徒弟的学习结果。考评小组针对工种多、人员散的特点，制订了多个方法、方法相结合的综合考评方法，使考评能检验出徒弟的真实水平。如对从事管理岗位的青工采取提问、职员走访等形式进行。对于井下电钳工、瓦斯检验工、焊工等人数较多，相对集中的工种，进行了集中考试，开展技术比武的方法进行考评。对于其它较为分散、