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管窥和借鉴：法国成人职业技能再开发 法国特色文化

　　20世纪90年代，法，位居欧盟各国的前列。失业问题不但成为困扰法国经济社会发展的重大问题，而且也严重影响着法国民众的土气。为改变这种情况，法国政府在向失业者提供失业救助金或补助的同时，还主动采取多种促进再就业的政策和方法，激励失业人员再次就业。新世纪早期，法国失业率连续下降，经济增加率大幅度提升，民众信心日趋增强。借鉴法国成人职业技能再开发的成功经验和有力举措，对提升中国现在成人职业技能再开发成效，提升再就业率，促进国民经济全方面发展和社会稳定，含有主要意义。
　　一、法国成人职业技能再开发的有力举措
　　成立专门组织，出台对应要求
　　法国一直比较重视公民就业和社会保障工作。在早些年间，就设置就业和互济部，负责培训就业、社会保障和妇女权益保障等任务。为了深入加强对培训就业工作的宏观管理和工作指导，二十世纪后期，法国政府又将培训、就业两个司合并成一个局――培训就业局，并把开发就业机会、为失业者提供职业指导和就业服务、帮助失业人员寻求工作和为在职人员提供技能培训等作为关键职能。和此同时，并出台对应要求来确保该项工作的有效运行。
　　一是优先考虑向受训者提供足够的学习资助和就业帮助。二是缩短工作时间，将周工作时间39小时减为35小时，并由此创设15万个新的就业机会，供再就业者选取。三是经过立法使企业增加职业培训的投入，以确保职业技能开发的资金供给。
　　重视职业咨询，加强分类指导
　　法国的再就业培训很强调和重视咨询在培训中的作用。对失业人员进行咨询和指导是再就业培训的关键内容。各培训机构召集心理学人员、生计咨询员、和培训咨询员，组成咨询小组，对失业者在培训前进行职业能力和技能进行评定，并和失业人员进行多方面的交流和沟通，处理她们的心理障碍，引导并帮助她们做出正确的职业选择和主动参加培训。
　　为提升培训效果，她们采取了针对不一样对象、实施分类指导的做法，把受训人员分为四类：
　　第一类是自主就业能力较强的人员，关键提供信息服务和少许资金支持，帮助其就业。第二类是要经过一定培训后才能就业的人员，要在培训前对本人素质技能进行评定，按就业需求制订针对性的培训计划，实施对应培训。第三类是现在找工作困难，接收培训也难以提升的人员，关键是在3个月内对其一对一的帮助，分析个人发展方向，有针对性地帮助她们寻求就业门路。第四类是确实没有期望实现再就业者，则由社会上的专门人员提供救助。在处理失业问题中，就业部门把第二类和第三类人员作为关键，并发动全社会各类机构提供培训和就业帮助。
　　革新内容组织方法，突出“灵”字教学
　　法国再就业的培训内容多以模块或单元的形式进行设计。失业者的年纪特征、生活背景、职业经历、个人爱好、先前教育情况等方面存在着较大的差异，为适应不一样失业者的多样化学习需求和成人角色多样化、学习时间非连续性的实际，采取模块式的形式组织教学内容，使失业人员在任何时候全部能够依据自己的详细需要去选学、停止或开始自己的学习。
　　教学方法上，法国再就业培训融汇了小组讨论、个案分析、仿真模拟、自主学习、远距离教学、国外考察等方法，突出个性化培训、强调培训针对性和时效性。时间安排上，关键以半日制和夜间制为主。培训课堂气氛宽松、友好、团结、主动