物业社区活动计划书.docx

物业社区活动计划书
导语：社区文化并非单纯指在社区内开展一些娱乐性的群众活
动，而是指一种整体的社区氛围营造， 如同一个企业的企业文化一样，
以下是为大家整理的物业社区活动计划书，欢迎大家阅读与借鉴！
20XX 年已经过去，物业公司在集团公司各级领导的关怀、指导下，顺利地完成了各项工作任务， 特别是顺利创建省市两级物业管理示范住宅小区。从而也涌现出很多具团队合作精神的集体和富工作责任感的优秀员工。为了弘扬公司 " 积极向上、健康文明、团结互助 " 的企业文化，展现公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，物业公司决定开展 20XX年度优秀员工的评选活动，具体细则如下：
一、评选条件：
、全年无违规记录，表现良好，工作积极的员工。
、为公司服务满一年的员工。
二、评选项目及名额：
先进集体： 1 名
优秀管理者： 1 名
优秀员工（在客户服务部、工程维护部、会所三个部门产生）：
名
优秀保安员： 2 名
优秀保洁员： 2 名三、评选依据：
、具有良好的思想品德与敬业精神。
、遵守公司的各项管理制度和劳动纪律。
、忠于公司，热爱自己的工作岗位。
、娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能。
、善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。四、评选方式：
、先进集体的评选由物业经理、 个部门组管组成的评选小组评
选。
、优秀管理者评选细则：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）、群众评分（占 40%）、领导评分（占 30%）组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由物业经理给予评议。
、优选员工评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）、群众评分（占 40%）、领导评分（占 30%）组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由部门主管给予评议。
、优秀保安员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）、群众评分（占 40%）、领导评分（占 30%）组成，其中群众评分由部门全体保安员给予评议，领导平分由部门主管给予评议。
、优秀保洁员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）、群众评分（占 40%）、领导
评分（占