XX公司非领导职务干部管理暂行办法.doc

XX公司非领导职务干部管理暂行办法.docXX公司非领导职务干部管理暂行办法
第一条 为进一步规范（以下简称公司）非领导职务干 部管理，充分调动和发挥非领导职务干部的积极性，根据《中
国XX公司非领导职务干部管理暂行办法》《公司干部管理办 法》有关文件精神，结合公司实际，制定本暂行办法。
第二条本办法所指非领导职务干部，是指从公司经营 管理系列退出后，尚未达到退休年龄，专门负责组织安排的 管理、监督、检查、协调等工作的，担任公司专务、副专务、 协理员、副协理员岗位的非领导职务干部。
第三条 非领导职务干部的管理，遵循以下原则:
（一）党管干部、 依法合规原则;
（二）工作需要、 改善结构原则;
（三）职责明确、 责任落实原则;
（四）严格管理、 兼顾公平原则。
第四条 公司非领导职务设专务、副专务、协理员、副 协理员四个层次。
公司党委负责专务、副专务、公司机关协理员、副协理 员的岗位设置、人员任免，由公司人力资源部承办具体工作。 专务、副专务、公司机关协理员、副协理员的考核管理由其 所在单位（部门）具体负责。
各二级党组织负责其所辖二级单位协理员、副协理员的 岗位设置、人员任免、考核管理。各单位应结合实际制定实 施办法，报公司党委审批，人员任免向公司党委报备。
第五条 非领导职务干部一般由领导职务干部同级转 任，并符合下列条件之一：
（一） 公司中层、基层管理人员男年满55周岁、女年 满52周岁的，未到退休年龄的，经公司党委研究，需要转 任非领导职务的。出生日期的认定按照中共中央组织部、人 事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》
（组通字〔2006〕41号）的规定执行，计算年龄的截止日期 为当年12月31 0o
（二） 经公司党委研究，其他需要转任非领导职务的。 非领导职务干部一般实行交流任职。
第六条 非领导职务干部接受所在单位（部门）负责人 的领导，经授权或者委托负责某一方面的工作：
（一） 协助单位（部门）领导人员开展专门工作；
（二） 对重大决策、重点项目、重要工作进行监督、协
调、联络；
（三） 对党风廉洁建设、效能建设、干部作风建设、全 面风险管理等工作进行监督