高校青年管理干部素质提升分析-青年干部素质提升 心得.docx

高校青年管理干部素质提升分析:青年干部素质提升 心得

　　摘　要：高校管理队伍正面临新的转型和改革，管理干部素质和教育管理的改革有着亲密的关系。思索目前高校青年管理干部综合素质提升的方向和路径，建设一支素质全方面，有领导能力的管理干部队伍是目前高校管理的主要任务。
　　关键词：高校　管理干部　素质提升
　　伴随中国的社会主义当代化进程的推进，综合国力深入增强，改革开放深入深化，已经进入了经济发展方法转型的攻坚时期，而推进社会主义当代化，科技是关键，人才是关键，教育是基础，而高等教育作为社会的关联最为直接和亲密的教育部门，在其中的影响最为巨大。面对这个问题，中国顶尖的高校群体，纷纷提出了自己的建设世界一流大学目标和方案。在建设世界一流大学的道路上，除了一流的大师、一流的大楼，还需要有一支和时俱进，精于管理，结构合理，相对稳定的高素质管理干部队伍。在这支队伍中，青年干部是现今的基础和未来的中坚。
　　高校青年管理干部现实状况
　　在国家机关改革的大背景下，近些年来，为了适应新世纪改革和发展的需要，经过公开招聘、竞争上岗，有相当一批受过良好的高等教育的高学历人才被充实到了高校的管理队伍中，逐步成为高校管理工作的基础力量。怎样让她们的素质和作用相匹配，寻求到适宜的个人成长道路，是一个值得思索的问题。
　　即使管理干部队伍趋于知识化、年轻化和专业化，然而，因为很多高校的干部队伍管理缺乏统一的理论指导，仍然存在着不少问题。即使公开招聘等制度使高校管理愈加科学化和规范化，不过因为应聘上岗的干部复杂，专业背景和知识基础不一样，在工作中显得有些力不从心。有的干部实践经验不足；有的没有经过严格的党内生活和艰苦环境的锻炼；有的长久缺乏系统的政治理论学还有待深入提升，在办学方向、培养人才等事关全局的重大标准问题上认识不够；有的从战略上、宏观上、全局上思索问题不够，工作缺乏预见性、超前性。凡此种种表明，高校管理干部队伍在一些方面还存在一定的差距，这些全部迫切需要我们提升管理干部的综合素质。
　　下面从十个方面作一个简单的分析，一个青年管理干部需要提升哪些综合素质。
　　
　　大学人文精神缺失已被重复提及的一个话题，因为市场经济的负面效应等社会原因的影响，惟效益而轻人文的现实状况从社会全方面向学校蔓延，反过来当社会上认识到人文精神的亟需之时，又把这么的重担寄托于教育。大学是社会的一角，人文情怀的培养不是依靠课堂知识的积累就能获取的，而是在校园这么和社会相连而又相对纯净的环境中，经过每个人本身的经历而酝酿，除了老师的言传身教，本身经历过当代高等教育的管理群体，在每个详细活动及事件中用本身的行动去影响学生。
　　人文精神是很泛但又很实际的一个内容，在高校管理中，不论对像是学生还是对老师，不论是优异的还是犯错误的，不论是彬彬有礼的还是无理取闹的，尊重对方、关心对方，更多发掘对象优异和美好的一面，即使很多时候属于含有约束性的管理事务，不过需要服务的心态。这就需要管理干部有很好的耐心和很宽广的胸怀和付出更多的精力。
　　
　　在科学技术日益深刻影响我们生活的今天，一个人的科学素养，影响着她的价值观和对问题的见解，并极大影响一个人判别是非的能力，科学素养不足经常闹出很多低级的笑话。
　　高校学生是