2021年[医院暂时工聘用协议范本]暂时工聘用协议.docx

[医院暂时工聘用协议范本]暂时工聘用协议

导语暂时工作为医院运行不可或缺的一部分，你们知道医院暂时工聘用协议是怎样的吗?以下是由xx为你带来的“医院暂时工聘用协议”，供大家参考。
　　篇一
　　用人部门(甲方)：
　　职员(乙方)：
　　甲方因工作需要暂时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考评合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为暂时工，并自愿协商达成以下协议：
　　一、聘用期限
　　本协议自年月日至年日日止，期限为。
　　二、工作任务
　　乙方在甲方的岗位负担工作，并服从甲方因为工作需要的暂时调整岗位。
　　三、劳动纪律和待遇
　　1、甲方依据国家法律、法规的相关要求结合本院实际情况制订工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考评制度，做到责任明确、考评严格、奖罚分明。
　　3、甲方确保乙方在工作期间每个月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不许可两月及以上假期一次性连休。
　　4、乙方基础工资同新聘正式职员标准，另加岗位分成，每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。
　　5、乙方在签署协议后1月内提出书面申请，甲方按相关要求给予办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，协议期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其它福利待遇同正式职员。
　　6、上级人事部门办理招工手续，如基础条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。
　　四、终止解除聘用协议条件
　　1、在协议期内，有下列情况之一者，甲方能够提出解除聘用协议：
　　(1)试用期间被证实不符合聘用条件的，续聘考试及考评不合格者;
　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;
　　(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;
　　(4)无理取闹，打架斗殴者;
　　(5)不推行协议，不按要求完成工作任务或年度考评不称职的;
　　(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生改变，使原劳动协议无法推行或国家岗位编制调整需淘汰人员;
　　(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;
　　(8)被依法追究刑事责任的。
　　2、在协议期内，下列情况之一者，本人能够提出解除聘用协议：
　　(1)用人单位不能按劳动协议要求支付劳动酬劳的;
　　(2)用人单位不推行劳动协议，或违反国家政策法规，侵害暂时工正当权益的;
　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
　　五、双方协定的其它事项
　　1、乙方在聘用期间因为某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门相关文件及医院相关要求实施。
　　2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，协议期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，不然依据其损失酌情扣减，损失超出元者必需缴清，必须时经过法律路径追缴。
　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，不然由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者经过法律路径追缴。
　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当初政策办理。
　　5、本协议未尽事宜，按国家相关政策要求办理或