猎头公司扫盲岗-keypower猎头公司.doc

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猎头公司扫盲岗|keypower猎头公司
这个行业有很多差异，很多人对这个行业太陌生，不知道哪个公司好，哪个公司差。当然，对于已经有工作的应聘者来说，猎头公司名气大不大并不重要。重要的是他们案件多，能不能及时找到你。这个帖子主要针对还没毕业的孩子和打算进入这个行业但不太了解的人。为了让更多的潜在新人施展才华，加强行业的专业性，同时也是为了防止一些不太懂的人说阿德科比克朗费里更大更好(之前有人说过)。如果你已经是专家了，就不用觉得我是教鱼游泳的，有缺点。请改正你的错误。
首先普及几个基本概念
第一，猎头不是中介。中介收你的钱，帮你找工作。但是，猎头就不一样了。他们的客户是客户公司。当有职位空缺时，他们会通知猎头找人。他们把市场人才库中所有符合一定职位和要求的人都叫来。猎头小说里没有所谓的完美人选。他们在行业内很有名，所有的公司都来抢。看猎头找人的能力。能力强，池够大。一般每个岗位会推5-6个候选人。所以相对来说，猎头更看重的是客户公司的想法，而不是应聘者的想法。
第二，一般意义上，猎头是各个公司的负责人，所以叫猎头。但近两年来，为了节省人工成本，越来越多的公司将人力招聘工作外包给猎头，这就是所谓的RPO。另外，国内就业市场很特殊，智联51等人还是能找到大学生的。一旦有了高级职业经理人岗位，很多HR都做不到。你不能明目张胆地从竞争对手公司挖人，这会引起行业内的竞争。所以现在年薪30W以上的职位几乎都是猎头做的
第三，大规模招聘叫RPO，招聘流程外包，招聘的岗位都是junio为主。甚至很多猎头公司直接以客户的名义进入高校做校园招聘。如果你觉得他们穿着西装，干净的联华，其实可能是猎头公司过来给客户跑腿省钱的。这和我炸了北大清华就业办电话一样的道理。另一种是招聘级别以上的经理，不是取量，而是定点挖人，也就是所谓的高管搜索。其实严格来说应该叫人搜，因为真正的Executive公司可能不到20人。这两种模式的运作方式和职业前景完全不同。从市场条件来看，RPO需要更多的人力。换句话说，RPO的工作机会比较好找，但我个人还是得劝你三思。对于一个应届毕业生来说，第一份工作往往主要是学东西。你觉得和30多个月薪5K的考生交流，或者和7、8个月薪5W的考生交流，能学到更多东西吗？总的来说，做ES (RPO是近几年的新生事物，号称未来发展趋势)的非常老的猎头们都瞧不起RPO。我的顾问的观点是，RPO就像是服装厂的流水线工人，工艺精湛，最后是领班。做ES的话，因为精耕细作就像一个私人裁缝，潜心学习可能会成为设计师。做RPO的工人赚的钱不会很多，但是钱都是工厂老板赚的，我以前在外服工作的兄弟太过分了。当年他们为上海世博会做RPO项目的时候，招人的时候随口问了句英语，说了几句你叫什