XX年企业离职率调研报告分析.doc

XX年企业离职率调研报告分析.docXX年企业离职率调研报告分析
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。 随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
在2015年初，众达朴信数据部门针对2014年离职率进 行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对 2014年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专 家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在2015 年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
2014年整体离职率超过28%,%;员工 %,比上年增加2. 2%o这与全国经济下 行，各行业加速转型有关。
民营企业离职率高达32. 5%,稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳 居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断 深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严重
2014年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组 在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受 冲击尤为明显，禺职率保持在30%以上的咼位。咼新技术产 业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职 率增长幅度均超过20%0
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集 型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操 作，销售，工程建设等职位离职率超过30%,相对而言信息 技术，行政，财务岗位较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%, 其中主管和专业经理层离职率高达四分之