劳动保障法律法规宣传手册.doc

劳动保障法律法规宣传手册
目录
第一章劳动合同
．什么是劳动合同
．劳动关系从何时建立
．劳动合同应具备哪些必备条款
．当事人在订立劳动合同前有那些知情权
．用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗
．劳动合同是否必须经用人单位及劳动者双方签字才能生效
．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同
．用人单位不及劳动者订立书面劳动合同怎么办
．试用期的上限如何确定
．哪些情况下用人单位必须及劳动者订立无固定期限的劳动合同
．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算
．什么情况下，用人单位可以及劳动者约定服务期
．用人单位及劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金
．劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同
．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同
．在什么情形下．用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
．在什么情形下，劳动合同终止
．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿
．劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿
．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付
第二章社会保险
．什么是基本养老保险制度
．企业和职工如何参加养老保险
．企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费
．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续
、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人帐户
．个人如何缴纳基本医疗保险费
．现行生育保险制度主要内容是什么
．职工在什么情况下应当认定工伤
．工伤职工有哪些权利
第三章工资支付
．最低工资是否包括哪些内容
．劳动者加班加点工资以什么为计算基数
．非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资
．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
．职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确
．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗
第四章工作时间和休息休假
．我国对职工工作时间有何法律规定
．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定
．法定节假日有哪些
．职工全年月平均工作时间和工资如何折算
．加班加点工资支付标准
．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长
．女职工的产假和哺乳期是多长
第五章就业
．劳动者在就业方面享有什么权利
．根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利及义务
．《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么
．《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么
．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务
．国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助
．被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策
．对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益
．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，要承担什么法律责任
．职业中介机构向劳动者收取押金的，要承担什么法律责任
．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要承担什么法律责任
第六章劳动仲裁
．《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议
．发生劳动争议后，劳动者该如何及用人单位协商
．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉
．如何申请劳动争议仲裁
．申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算
．拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定
第七章劳动监察
．劳动保障行政部门对用人单位的哪些事项实施劳动保障监察
．劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施
．劳动监察对违法案件的调查期限
．劳动监察对违法行为的查处时效
．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应如何处理
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第一章劳动合同
．什么是劳动合同？
劳动合同是一种协议，它是劳动者及用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。
．劳动关系从何时建立?
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即及劳动者建立劳动关系。用人单位及劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有及劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
．劳动合同应具备哪些必备条款?
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:（）用人单位的名称