服装店制度.doc

员
工
守
则
年 月
第一节 总则
为规范员工行为，维护我司及员工双方的合法权益，为顾客提供最优质的服务为前提，公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，打造一支高素质、高要求、高水平的完美团队，为公司的发展而努力。结合我司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于我司所有员工，包括管理人员，望各位员工自觉遵守。
员工招用及培训教育
我司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
员工应聘我司职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘我司职位时，必须是及其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答我司提出的问题，不得有任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、健康证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗我司。
我司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 员工入职第一天应填写员工入职表，按入职须知执行规定，工作期间必须遵守本公司规章制度。
我司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为个月为天，试用期通过后转入正式员工。
劳动纪律及员工守则
员工必须遵守如下考勤、工作守则和职业道德：
　　（）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（）有事、有病必须提前一天向店长申请请假，不得无故旷工；
（）一次迟到或早退分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（）员工因故辞职，应提前一个月向店长提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
（）员工辞职由店长或总经理批准，辞职获准后办理移交手续；
（）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
（）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗、赌博喝酒、睡觉等，尽职尽责做好本职工作，认真听取每位客户的建议和投诉；
（）爱护公物，小心使用我司电器设备、工具，不得盗窃、贪污或故意损坏店面财物。损坏公司财物按物品原价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理；
（）提倡增收节支，开源节流，节约用电，严禁浪费公物和公物私用；
（）上班第一时间打扫店面卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工上岗需画淡妆，维护企业形象；
（）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；上班时间不准会客、打私人电话、玩手机、用电脑处理私人事情等，手机应调为静音或震动，不可因私人情绪影响工作；
（）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密；
（）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入店内；下班时要整理当天的什么单、“就是对账交接之类”及文件等可再根据详细情况具体一点，确认火、电的安全，关好门，上好门锁。做好防火防盗工作。
（）员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级。不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。有任何建议或想法可用书面文字或报告形式交于店长，我司将做出合理回复。
奖励及惩罚
为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，我司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。员工品行端正，工作努力，