公司考勤制度及请假制度.doc

考勤管理制度及各类假期的规定
一、目的
1、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
1、本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1、工作制度
:周一至周六
上午 8：00---11：30
下午12：10—17：00
实行不定时工作制的员工（计件工），在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

、下班磁卡录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制（计件）的员工不必打卡。
：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
：因公外出不能打卡应填写《补签卡证明》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡机（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签证明》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人事部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和考勤员协助人事部进行管理。

：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理批准后，报人事部审批备案。
2、各类假期规定

（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成（请假审批）手续，否则按旷工处理。
，当月病假累计3日内的，扣发日工资的30%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的50%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所有地区最低工资标准的70%；

，须向部门经理或公司副总请假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前二天申请。
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：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）