人事部管理制度.doc

人 事 部 管 理 制 度
第一篇 致新员工的一封信
第二篇 公司简介
第三篇 公司的组织结构和管理架构图
第四篇 考勤制度
第五篇 加班调休制度
第六篇 薪酬制度
第七篇 员工福利制度
第八篇 员工转正制度
第九篇 员工晋升制度
第十篇 人事调动制度
第十一篇 员工离职制度
第十二篇 惩罚制度
第一篇 致新员工的一封信
亲爱的新同事：
首先我们对新加盟天逸传媒的每位新同事表示最热烈的欢迎！欢迎你们加入这个大家庭。今天你们是公司吸收的新鲜血液，未来也将成为公司发展的栋梁，这是您的基本奋斗目标，也是历史赋予您的责任。公司从成千上万的求职者当中选择了你们，这是对您的一种认可，也是我们的荣幸。因此在未来的日子里需要我们相互尊重，彼此信任，共同奋斗。
我们一直以来秉持大胆使用人才，在实践中锻炼和培养人才的用人思路，坚持“赛马不相马”的人才选拔机制，实践证明这种思路和做法是可取的，是符合自然发展规律的，这对促进公司发展产生了重大的积极影响作用。公司的高速发展需要我们不断培养一批批优秀的管理干部和专业技术人才，他们必须具备高度的责任心、进取心，具有良好的团结协作和精益求精的精神。当然，这些也是我们对您的期望。
我们坚信通过大家共同的努力，我们的事业将会取得更大的成绩、我们的发展平台将会更加宽阔，我们的工作环境、学习环境、生活环境也将会越来越好，这需要全体员工齐心协力的同时每一位员工能够切实做好本职岗位工作，如果每位员工都能够从一般变成优秀、乃至卓越，那这个目标将离我们不会遥远。
我们有一个非常年轻的团队，每年吸收进来的绝大多数是刚刚大学毕业或毕业工作时间不久的年轻人。虽然当前社会中对80后、90后给予了很多的负面评价，但是我认为他们身上所具备的优点也是其他年代人所很少具备的，只是在充分发挥优点的同时要正确认识自身存在的不足。作为年轻人需要在敢于挑战、勇于创新、发扬个性的同时，更要谦虚谨慎、胸怀坦荡，荣辱不惊。在怀揣梦想、展望未来的同时，更要着眼当前、脚踏实地，艰苦奋斗。
公司将会为员工提供更加广阔的事业平台，提供一个公平、公正同台竞技的机会，在这里您将会面对很多成就自我、超越自我的机遇，但机遇总是偏向于那些有准备的人，那些求真务实的人，因此我们无法承诺每个人都会在这里取得怎样的成就。时间的长度对所有人都会是一样的，关键在于您是如何利用它的，希望有一天我们回过头来看的时候，不会因虚度光阴而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得胜利、分享喜悦的奋斗史。
最后引用毛泽东主席讲过的一句话作为结束语，那就是“世界上怕就怕认真二字”，我们希望每一位新同事都能够认认真真做人，踏踏实实做事，珍惜今天，把握明天，谢谢。
第二篇 公司简介
西安天逸传媒旗下舞乐天文化演艺机构成立于2007年5月，西安女大学生创业明星、西安杰出青年创业者罗朝辉与38位文化创意行业的年轻精英团队组成的文化实体公司，公司自成立以来，坚持“发展都市新近文化、开拓文化新兴市场、服务文化创意事业”的经营理念，以社会和经济效益并重为经营宗旨，先后得到西安市委市政府、创业办、省市妇联、团省委及曲江新区领导的关心支持，承办过各类大中型文艺晚会及文体活动，以诚信及高质量的服务赢得社会及政府部门的信任和支持。
舞乐天文化演艺机构旗下实体：六家校园舞乐天舞蹈表演健身直营连锁俱乐部。在西安高校具有一定的品牌影响力，计划两年内发展到20家校园连锁，2012年始，曲江预计在多所社区发展社区连锁俱乐部，并在2012年6月成立舞蹈表演健身俱乐部航母实体店（暨舞乐天文化艺术会所），该会所面积达2600平米，航母实体店面承载‘舞乐天大学生明星艺术团’、‘舞乐天小明星艺术团’‘舞乐天社区艺术团’三大艺术团体，拥有来自国内外的专兼职明星教练、明星艺人、编导100多名，具备精良的灯光音响制作技术、国际水准的舞美设计制作技术并拥有经验丰富的导演团队。在为高端人士提供舞美健身高品质服务的同时，舞乐天长期创编优质节目、为企事业单位提供文化服务套餐，为社区提供最新最好的集体排舞，组织丰富多彩的赛事活动，为培养更多的歌舞才艺表演人才、提供一流专业的优质服务，为西安创建国际文化大都市贡献一份力量。
我们的目标是：打造中国舞蹈健身、文化演艺第一品牌
我们的口号是：专业、高效、诚信、创新
第三篇 公司组织架构图
股 东 会
董 事 会
总 经 理
产品中心
行政部门
财务部
人事部门
营