专科毕业论文要求--范文格式标准(格式).doc

专科毕业论文要求--范文格式标准(格式).doc吉林广播电视大学开放教育毕业论文
题目：
作
者
院
系
吉林广播电视大学远程学院
专
业
工商管理
年
级
学
号
指导教师 答辩日期. 成 绩
吉林广播电视大学工商管理专业专科
毕业论文（设计）原创性声明
本人郑重声明：本人所提交的毕业论文（设计） 《 》是本人在导师的指导
下，在吉林广播电视大学学习期间独立进行的研究工作所取得的研究 成果。据本人所知，除论文中已经注明引用的内容外，本论文（设计） 不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研 究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明 的法律后果将完全由本人承担。
作者签名：
日 期： 年 月 日
吉林广播电视大学工商管理专业本科
毕业论文（设计）使用授权书
本论文（设计）《 》系本
人在吉林广播电视大学学习期间在导师指导下完成的论文。本论文的 研究成果归吉林广播电视大学所有，本人完全了解吉林广播电视大 学有关保存、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设 计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。本人授权吉 林广播电视大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可 以公布论文的全部或部分内容。
作者签名：
日 期： 年 月 日
内 容 摘要
本文阐述了两方面的内容：ooooooooooooooooooo绩效考核的流程、绩 效考核的误区等；二是企业绩效管理的程序和企业如何来实施绩效管理。
乂. 点研九 了 000000000000000 因素 0
关键词：绩效考核管理
论文注释：内容提要是对论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数控制在300-500 字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质 意义的词语，通常不超过7个。
目 录
一、 4
二、 绩效考核的基本概念和作用 4
（一） 绩效考核和“ SMART ”原则的概念 4
（二） 绩效考核的重要作用 4
20
附录：参考文献
研究
论文要求：正文是论文的主体部分，通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组 成。这三部分在行文上可以不明确标示。正文的各个章节或部分应以若干层级标 题来标识。正文字数应在6000-10000字之间。
目前，大部分企业特别是国有企业正处于从人事管理向人力资源管理过渡、 人员管理向人才管理转变阶段。实践证明，要想实现这个过渡与转变，有三块工 作是不可回避的，即绩效管理、能力模型和培训体系，三者相互联系、相互作用、 密不可分，形成了人力资源管理的黄金三角形。而人力资源管理的最终目的，是 能够适时、适岗、适才、适量地配置人力资源；并建立有效的激励机制、流程， 完善人力资源开发的功能，最大限度地开发企业现有人员的潜力，使企业及其员 工的需要得到充分满足。绩效管理是人力资源管理中的一个重要环节，而绩效考 核又是绩效管理中非常重要的一项工作。
本文以“企业绩效考核研究”为题，主要对绩效考核基本理论和企业绩效考 核的程序和方法进行了阐述，其中重点阐述了绩效考核的方法和企业如何实施绩 效管理两部分内容。
一、 的基本概念和作用
为了使激励真正做到奖优罚懒，企业就必须进行员工绩效考核，并且绩效考 核要从质与量两方面进行，对其