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霍兰德职业兴趣测试报告
-、测评项目说明
每个人在面对就业择业的时候， 一般表现出一定的职业兴趣倾向性， 也往往有各自更
适合的工作领域。
霍兰德的职业兴趣理论， 其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类： 技
能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。 每种类型的人对相应职业类型感兴趣， 当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的
匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测验是基于霍兰德（Holland）的职业兴趣测验的本土化产品， 它不仅能够测出你对什
么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、以及你的部分性格特点。
本测试以霍兰德职业兴趣（ Holla nd V ocatio nal In terest Theory ）理论为基础，从你想、
喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，同时在题 目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。 通过本测试，可以帮助测试者较为准
确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系， 同时为测评者在进行专业选择和职
业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表
技能型（A
型）
研究型（B型
文艺型（C
型）
社会型（D
型）
企业型 （E型）
事务型（F型）
3
6
5
10
13
11
得分说明：
您在某种职业类型中的总分越高， 表明您越适合从事该职业环境的相关工作， 得分最
高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事 该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型， 因为该类型的工作与您
的自我兴趣相差很远， 可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩； 如果您有
两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（3）
该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，
诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型：（6）
该类型的人坚持性强， 有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习， 善于分析思考, 为 好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型：（5）
该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有 独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：（10）
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心， 关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，
为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
企业型：（13）
该类型的人为人乐观， 对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际, 喜欢发表意见和见解，善辩，独断。
事务型：（11）
高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理,
该类型的人服从权威， 讲究秩序，责任感强, 耐心谨慎，依赖性强。
、结果统计图
6
事务型
11
10
文艺型5
从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。 一般来说，两个类型靠的
越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研 究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接。