企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障.doc

企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障.doc企业六五普法征文论文：浅谈企业六五
普法的组织保障
从普法二十五年的经验与不足浅谈企业六五普法的 组织保障
全民普及法律常识宣传教育是一项宏大的社会工程， 自1985年开始，经过五个五年的精心构筑，已经获得了累 累硕果。从前五个五年普法工作取得的效果看，普法机构 从无到有，层层建立，普法对象从要求学法到渴望懂法' 依法维权，宣传方式从单一的发放资料到形式多样的法制 宣传，普法对象从机关干部' 职工普及到社会大众，更可 喜的是青少年学法教育已纳入学校的教育方案中，实现了 从小抓起，从源头抓起，领导干部的学法更是从中央到地 方，成为一种风气和时尚。今年是“六五”普法规划的研 究论证之年，如何在新时期新形势下，务实开展好“六五” 普法工作，本人认为必须明确以下三点：
一'提高各级党政的认识，是搞好“六五”普法的前 提
经过二十五年的普法教育，各级党政领导虽然对开展 普法工作重大意义的认识有不同程度的提高，但仍有部分 领导认识不深，对普法工作不够重视，认为普法工作不是 硬任务，完成得好坏关系不大，或有些领导明明知道普法 工作是一项利国利民的宏伟工程，意义重大，但由于过分 强调日常工作忙得不可开交，根本没有心思抓普法，从而
对普法工作消极对待，只在检查验收时临时抱佛脚，编造 材料，虚构数字，敷衍应付。不少单位每年没有固定的普 法经费，也没有设置普法专职人员，或由身兼多职的人员 担任普法工作，使普法教育的各项工作任务得不到落实。 人员和普法经费的落实是开展好普法依法治理的前提条件。 只有固定人员才能使普法机构运作起来，务实开展好普法 工作。由于各单位的普法办大都是设在保卫科，而本身保 卫科的人员不仅已承担了厂区治安管理与防范' 排查调处 纠纷' 消防安全管理等很多业务工作，普遍存在人手少' 任务重的问题，哪有时间精力踏踏实实地做好本单位的普 法工作？还有的单位虽然有相对固定的普法工作人员，但 没有专门的普法经费，“巧妇难为无米之炊”，如果连一点 基本的经费都没有，普法工作又如何能干出明显成效来 呢？只有专职人员的到位' 普法经费得到保障才可能使普 法机构运作起来，只有搞好普法工作才能提高全体公民的 法律意识，真正做到依法治厂' 依法管理，这点应引起各 级党委' 政府的充分重视。因此，各级党委' 政府应切实 提高对普法工作的认识，将“六五”普法工作纳入议事日 程，固定专职普法工作人员，根据上级的要求，结合公司 实际，按普法对象人平均每年10兀的标准落实普法专项经 费并纳入本单位成本。只有这样，才能确保“六五”普法 的各项任务得以完成。
二' 全面推进法制教育，是搞好“六五”普法的根本
从前五个五年普法可以看到，通过法制文艺演出'举 办法律知识竞赛' 广播电视' 黑板报' 墙报等多种形式对 全体职工开展法制宣传教育，使他们树立知法' 懂法' 守 法和社会主义法治的观念，效果十分明显，确保我国社会 主义民主法治建设有着深厚的群众基础。我国是一个具有 十多亿人口的泱泱大国，抓好对全体人民群众的法制宣传 教育，提高全社会的法制观念是普法' 建设社会主义法治 国家的根本目的。只有提高了全国人民的法律意识，破除 封建传统思想观念，形成了社会主义法治的思想氛围，我 国社会主义建设事业才能走向健康' 积极的发展轨道。我 国又是一个具有几千年封建历史的国家