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作风方面存在的问题及整改措施2016-12-14浏览：分享人： 丁旭江手机版
党员干部在作风上存在哪些问题，又要怎样去进行整改 呢？以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 作风方面存在的问题及整改措施
“作风”一词本意是指一个人在思想、工作和生活方面 表现出来的比较稳定的态度或行为风格。今天我谈到的'‘作 风”特指干部、或者说公务员作风。说实话，作风建设是一 个非常沉重的话题，'‘转作风”三个字也是“十八”后使用 频率比较高的词汇，毋庸讳言，我们干部队伍作风出了问题， 尤其是基层党员领导干部身上存在的问题较一般干部相对 多一些、也严重一些。好在，党是英明的，决策者是睿智的， 在关键时刻出台了 “八不准”和一系列条例条令纪律规定， 现在的情况好多了，但过去存在的问题我们不应回避，而且， 这些问题为今后相当长时期留下了后遗症，我们绝不能无视 这种状况的存在。
一、作风问题的主要表现
1•不求上进，不学无术。近年来，很多部门提出了当专 家型、精英性、学习性领导，争创学习性单位的活动，绝大 多数都只停留在文件上，领导们似乎很忙，有许多事情需要
他们去做，对部属这样要求，从来没有以身作则，外行领导 内行的情形很多。一部分领导从这个单位调整到那个单位, 面对新的工作岗位，不是马上去熟悉业务，而是首先去''拜 码头”，去调理各类人事关系，去建立自己的人脉。普通党 员干部也不太重视学习，尤其是对理论学、业务本领和工作能力的提高， 认为学习是''虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也 是机械地照抄照搬，脱离实际。有的干部学习目的不明确， 满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和 精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。正因为如此, 所以思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓 精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足， 随遇而安，缺乏干事业的激情。
工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功。 对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道, 落实到实际中却百无一用。二是缺乏责任心，工作不实。在 其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工作上不扎 实，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任。三是形式主义， 敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部 署、有安排，往往没有落到实处，浮于表面，没有实效。四 是高高在上，脱离群众，在工作安排上往往只重结果，不问 过程，不体恤下情，不为下面解决实际问题，表现为不深入 一线，不调查研究，缺乏全局观念和服务意识。
自律不够，纪律松散。不能严格遵守党风廉政建设有 关规定，自律要求降低，丢失艰苦奋斗优良作风。尤其在十 八大以前公款招待大吃大喝、打牌赌博，一掷千金；日日莺 歌燕舞，夜夜醉生梦死，利用职务之便，谋取私利；有的行 业部门存在违规收送红包的现象等。当然，近两年好多了， 但也只是没有过去那样明目张胆罢了。普通干部对工作麻木 不仁，上班迟到早退，上网聊天、玩游戏，浏览黄色网页, 甚至无故溜之大吉，逛街、会友、办私事。
职能缺位。一是作风不民主。少数领导干部家长制作 风严重，把单位当成他个人企业，大搞一言堂，只讲集中， 没有民主，拉帮结派，搞山头主义，在重大问题决策上唯我 独尊，听不得不同意见和建议，对提不同意见者千方百计打 压，搞顺我者昌，逆我者亡那一套封建君臣主义。待不得人， 留不住人。二是团结协作意识差。突出表现在有些干部不能 很好地贯彻民主集中制原则，缺乏沟通、配合和协调，班子 整体不够和谐，影响了整体功能的发挥。三是失职渎职问题 仍然存在。个别干部追名逐利，工作不实，不履行或者不正 确履行职责。
方法简单，作风粗暴。主要表现在工作缺乏应有办 法，生搬硬套。部分干部存在指令式生、冷、硬态度，对待 群众没有耐心，甚至发生口角，激化干群矛盾，不能热情服 务群众，对服务对象门难进、脸难看、人难找、事难办，与
群众发生误解，缺少做群众工作的经验，没有基层工作体验, 不了解百姓疾苦，不能积极耐心解释，不听取有理由的正当 申辩，把反复申述理由的老百姓当作刁民，认为是与干部作 对，致使群众有怨气、有怨言。
凡此种种，不一而足，说来有气。作风问题真正是到了 无以复加的地步，我们说'‘作风建设永远在路上”不是一 句虚话，那是一项必须一以贯之、长期坚持的原则。当然, 存在这些问题的原因很多，虽然并非大多数党员干部都是这 样，但官风日下，作风腐败问题已严重地损害了干群关系， 影响了党和人民各项事业的发展。
二、存在问题的原因
1•没有信仰，缺少定力。长期以为，我们忽视了对党员 干部的思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育，导致我们 的一部分党员干部思