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2021年人事劳资员个人工作总结人事劳资工作总结
2021年人事劳资员个人工作总结 以下是有关2021年人事劳资员个人工作总结的文章！
　　本人于xxxx年xx月进入安装工程九企业，参与工作，含有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—2021年，我在安装九企业从事气焊切割作业，2021年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的部分总结。劳资员的关键工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核实，所以，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
　　第一：劳资管理 在我改为劳资员以后，我尊守企业的规章制度，实施领导的行政指令，严格根据要求推行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守企业机密;负责企业现场全部人职员资的制单、汇总、装订，并和队部保持联络，配合财务工作，提供相关资料;责任人力资源调配工作，建立健全职员进出的流水台帐;立即正确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供相关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握相关劳动政策及对应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不停提升本身的业务素质。
　　在工程项目标劳资工作中，尤其是有劳务分包的现场，劳资员的事情尤其多，马虎不得，必需仔细的一件一件的办理。从项目全部人员进厂以后，全部人员的衣食住行，劳资员必需合理安排有效管理。管理的同时需要和经理部相关领导协调，并作出部分详细的相关要求。如房间几人一间，那些人身体情况怎样，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否和职员要分开，是否和职员同吃同住，如不一样吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。全部人员的行李铺盖全部要有借用手续，或按要求交纳抵押金，全部必需细心的向各施工人员讲清道明让她们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。假如项目有大食堂，职员买饭票还好，劳资员省事很多，假如是队部食堂，那就要时刻操心，必需从食堂人员、买菜人员及渠道、职员伙食的菜谱，一一抓起，不然职员就会有怨言。当然，众口难调，我的办事标准，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最主要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来埋怨，总而言之，在管理过程中，我一直根据企业文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这么才能以理服人。同时确保，全部参于施工人员的工资立即发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
　　我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这么才能确保大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必需立刻处理。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点全部将会造成不可估量的错误。
　　第二：公务事情办理 劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则企业安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是企业文件的学习和宣传，让每位职员立即了解企业的最新信息，和最新管理制度。如2021年1月份，总企业对全部在册职员集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不快乐倍至，对企业的未来充满了期望，干起工作来，