2021年工会主席职代会工作汇报-国企2021职代会工作汇报.docx

2021年工会主席职代会工作汇报:国企2021职代会工作汇报
2021年工会主席职代会工作汇报 各位代表：
　　现在，我向大会作职代会工作汇报，请予审议。
　　一、*届*次职代会以来工作回顾 *届*次职代会以来，在**厂党政的高度重视和大力支持下，**厂职代会坚持以科学发展观为统领，认真落实落实党的“依靠”方针和企业*届*次职代会工作总体要求，切实推行职代会各项职权，努力维护企业利益和职员权益，使**厂的民主管理、民主参加、民主监督工作取得了新的成效，为建设友好洗煤注入了新的生机和活力。
　　(一)职代会制度渐趋规范。职员代表大会制度是企业民主管理的基础形式，职代会工作不论内容怎样改变，促进企业发展的根本作用不会变，维护职员权益的基础职能不会变。2021年里，厂工会依据企业职代会提出的“以民主管理为根本，充足发挥职员代表大会的职能作用，深入提升职员代表的参政议政能力”的相关要求，严格根据“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”这四项基础要求来界定职权、严格程序、规范运作，不停提升职代会的质量和水平，努力做到了：凡属职代会职权范围内的问题全部必需经过职代会审议，包括职员切身利益的主要方案(如工资分配方案等)未经职代会审议经过的不得实施，切实把职员群众的知情权、参加权和决议权落到实处。同时，依据全民全部制工业企业职员代表大会条例的要求，于2021年*月份成功地召开了**厂*届*次职代会。会中，将职员关心的责任制编制说明、劳动竞赛考评方案等热点问题提交大会讨论、审议，使职员代表的参政议政职能和当家作主的权利得到了充足发挥，从而确保了源头参加、源头监督和源头维护。
　　(二)厂务公开实现深化。高度重视厂务公开工作的主要性，深入加强对厂务公开工作的领导，严格根据厂务公开的制度、程序、时间、内容和形式，加大厂务公开工作的力度，把民主管理渗透到各个方面，使厂务公开的环境、质量和水平得到全方面优化和提升，实现了厂务公开工作的三个转变：制度上由通常性要求向规范化科学化发展转变;内容上由仅公开工资收入、劳动竞赛考评向公开全部包括职员切身利益和职员群众关心的热点、难点问题的转变;方法上由重视结果公开向重视过程和程序公开转变。因为公开力度大，受到职员的普遍称赞和上级工会的充足肯定。
　　(三)群众安全监督得到强化。抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全根本不放松，经过制订考评机制，定时召开安全生产形势分析会，开展优异群监员、女工协管员评选等活动，深入明确责任，提升思想认识和技术素质，营造比、学、赶、超的工作气氛，使群监员和女工协管员在安全工作中的监督教育职能得到充足发挥，整年查出各类不安全隐患200余条，帮教“三违”人员66人次。认真开展好职员代表巡视制度，每七天各组织职员代表在厂工会的率领下进行巡视，检验安全工作开展落实情况，整年组织职员代表进行安全巡视40余次，查出各类隐患123余条，使职员群众的生命权和健康权得到最大程度的保护。主动配合企业组织开展“安康杯”、“四创两争”等竞赛活动，有方案，有目标，有方法，成效显著，考评评选严格，表彰奖励到位。强化事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督，并定时对各工段的班中安全活动统计等安全统计进行检验，规范统计内容。
　　(四)友好洗煤建设取得结果。发挥民情快速反应机制的作用，通畅信息渠道，每个月立即