“岗位大练兵”实施方案.doc

**矿业公司“岗位大练兵”活动实施方案
公司各单位、各部门：
为深入开展“岗位练兵”活动，全面推行岗位作业标准化达标评比活动，实现公司岗位“手指口述”、“岗位描述”工作全覆盖，提高全体职工安全意识和岗位操作技能。根据公司【2016】1号《强化安全法治，夯实安全基础，力争实现2016年矿井安全工作目标的通知》要求，在公司所有操作岗位全面开展“岗位大练兵”评比活动。现将有关事宜通知如下：
目的：
通过开展“岗位大练兵”评比活动，一是要提高各岗位操作人员的安全意识。二是要规范各岗位操作流程，提高岗位操作人员的操作技能。三是要树立岗位标杆，以点带面，提高职工整体素质。
二、活动范围
机运区：1、放煤工2、信号工3、给煤机司机4、水泵工5、矿灯工6、主扇司机7、空压机司机8、制氮机司机9、主提升机司机10、束管监测工11、电工12、主皮带司机13、液压绞车司机14、猴车司机15、叉车司机16、瓦斯抽放工17、维修工
综采区：1、采煤机司机2、乳化液泵站司机3、端头支护工4、支架操作工5、维修工6、转载机司机7、刮板运输机司机8、水泵工9、胶带输送机司机10、电工11、瓦检员12、放煤工13、绞车司机
掘进队：1、掘进机司机2、掘进支护工3、胶带输送机司机4、电工5、瓦检员6、
水泵工7、放煤工8、放炮员9、放炮安全员10、维修工
调度室：1、调度员2、监控系统维修工
安通科：1、安全员2、瓦检员3、测风员
生产科：1、地测工程人员2、水文地质工程人员
设备科：1、设备检查验收人员
物 业：1、维修工2、清洁工3、水处理岗位工
三、活动时间
2016年1月至12月
四、评比组织机构
组 长：孙自力
副组长：杨振江 龚柏宇
成 员：尉广理 顾永辉 代廷军 王仁和 李洪元 孟 杰
张振臣 余邦均 缪红斌 于在明 杨开明 尚利军 沈建红 高静波 廖运文 马栓昌 杜吉树 马 辉 王 轩 刘 俊 柳 青
五、活动分四个阶段
（一）第一阶段（1月）编制岗位操作规范阶段
由公司安全生产监察部向两矿提供“岗位大练兵”评分模版，两矿安通科将各区队所有操作岗位及“岗位大练兵”评分模版下发各区队，督促各区队根据各岗位实际情况制定“岗位大练兵”评分标准及“岗位大练兵”达标方案，由矿安通科审核合格后于1月31日前将评分标准及达标方案
报公司安全生产监察部。
（二）第二阶段（2至12月）区队、班组自评阶段
各区队、班组根据制定的达标方案，加强操作规范练习，每周至少对一个岗位自行开展“岗位大练兵”活动一次，矿“岗位大练兵”组织机构成员要参与区队“岗位大练兵”活动，公正评比，严格落实达标方案奖惩制度；各区队要将每周开展“岗位大练兵”评分表、图片及奖惩情况装订成册；区队评出的标杆授予“一星”荣誉勋章及“一星”帽徽；如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回，具体事宜由区队主管“岗位大练兵”活动的领导负责；由矿安通科负责对区队“岗位大练兵”活动开展情况进行检查，形成矿、区队、班组齐抓共管的管理体系，切实做到“岗位大练兵”活动推行有力，达到提高岗位安全意识和操作技能的目的。
（三）第三阶段（2月至12月）矿自评阶段
由各区队向矿举荐区队岗位练兵标杆，矿至少两