MMA员工聘用合同书.doc

MMA员工聘用合同书
聘用单位：妈妈爱家庭早教式托管中心
法人代表（负责人）： （以下为甲方）；身份证号码：
受聘人员： （以下为乙方）；身份证号码：
因工作需要，甲方聘用乙方为本园 ，担任教育教学工作。根据等自愿、协商一致签订本合同如下：
一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同到期后，双方可根据意愿续签合同。
二、聘用单位应履行如下义务：
（1）甲方聘用乙方在本中心工作。
（2）甲方应每月按时支付工资。
（3） 甲方组织安排受聘人员积极参加相关部门组织的各类培训、进修等活动。
三、受聘人员的义务职责：
（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。
（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
四、受聘人员劳动报酬：双方规定在 年 月 日前为甲方筹备阶段，筹备期间工资按天计算，工资标准为 元/日；双方规定合同生效日起的前三个月为实习期，实习期间月工资底薪为 元/月，实习期过后，甲方根据乙方实习表现决定是否转正。双方约定转正工资底薪 元/月。实习期间及转正后的其他绩效奖励政策需遵照《MMA绩效管理办法》执行。
押金：按照筹备期间的100%+实习首月工资的50%+实习次月工资的30%收取，直至 元，该押金应于双方合同到期且不再续签的情况下由甲方在1个工作日内自动退还乙方。
五、劳动合同的解除：
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并有权拒绝退还乙方押金：
1. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
2. 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的
：
(1)保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；
(2)体罚幼儿，情节严重；
4. 因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；
　 5. 私下将生源介绍到其他机构的；
　 6. 故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方：
　　1. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的