单位可解除怀孕女员工劳动合同情况检查表
单位可解除怀孕女员工劳动合同情况
是否符合
1怀孕女员工在试用期间被证明不符合录用条件的
□是 □否
2怀孕女员工有严重失职行为或者营私舞弊的
□是 □否
3怀孕女员工违反单位规章制度，经常迟到、早退或其它违反单位规章制度行为的
□是 □否
4怀孕女员工兼职影响本职工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的
□是 □否
5怀孕女员工以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
□是 □否
6怀孕女员工被依法追究刑事责任的
□是 □否
表中任一情况出现时，单位可随时和怀孕女员工解除劳动关系，且无需赔偿。
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