2021年企业处罚职员罚款标准外国处罚职员不罚款.docx

企业处罚职员罚款标准外国处罚职员不罚款
邓飞克接手我们分部的第30天月底，我做好了工资册，送去给她签字。“请你告诉我，职员的工资为何有扣款一项？” 　　“先生，依据分部要求，职员上班迟到是要被罚款的……”
　　她惯常的微笑意外地不见了，一脸严厉地说：“职员手册上没相关于迟到罚款的条款，职员的协议上也没有。”
　　“并不是全部要求全部在职员手册上。”我有点无奈地说，“这是我们自己制订的考勤管理制度，这种暂时制度再常见不过了。”
　　听到这话，邓飞克的脸色变得难看起来，“不！”她提升了嗓门儿，“莫非总部授权分部制订规章制度了？我在企业十几年，没有一家分部得到过这么的授权！”
　　“这么的要求还要总部授权？这莫非不是为了有效地管理企业？”
　　邓飞克对我的解释没有爱好，她一再强调分部没有权力公布任何要求，不能超越权限。
　　“好吧，那您认为应该怎么办？这是前任总经理同意的。”
　　“立刻废止，同时清理其它类似的制度！”邓飞克不但要全方面停止这种“违规行为”，甚至还说：“薪水标准是企业和职员签署的契约，随便扣钱无异于违法。职员迟到是不能许可的，我们要阻止这种事情的发生！给我一点时间，我会想出处理方案的。”
　　一个下午没有听见邓飞克的声音，我窃笑不已，不知她的脑子想破了没有。
　　快下班时，邮箱里传来了她的方案：
　　职员首次迟到，由部门主管和她谈话，了解迟到原因；
　　职员再次迟到，由分管部门的副总和她谈话；
　　职员第三次迟到，由你和她谈话，指出她的行为已经违约，给口头警告；
　　职员第四次迟到，由分部总经理和她谈话，给最终一次更正机会；
　　职员第五次迟到，表示已经无可救药，直接到人事部门，解除劳动协议。
　　这个方案让我快要昏厥了！亲爱的职员们，请你们万不可再迟到了，不然，多少个谈话在等着你，你不害怕吗？估量你们的上司比你们还要害怕呢！
　　正哭笑不得间，邓飞克的第二封邮件接踵而至――
　　亲爱的丽达，作为人事经理，你应该了解企业承诺给职员的工资是受法律保护的。你没有权力扣罚职员的劳动酬劳，也