2021年企业规章制度范本论企业规章制度的主要性及正当性.docx

企业规章制度范本论企业规章制度的主要性及正当性

　　 　　摘要：伴随社会法制化的发展，劳动维权意识已越来越深入到每一个劳动者思想当中，作为企业必需依法治企、依法经营，建立一套完善的、正当的、适合企业运作需要的规章制度，这既是企业稳健发展的基础，又是企业发展的必定。着重从充足认识企业规章制度的主要性和企业建章立制的正当性两方面进行讨论。
　　关键词：企业；规章制度；主要性；正当性
　　作者介绍：胡水根1975-，男，江西新建人，江西省新建县供电有限责任企业，工程师。江西 新建 330100
　　中图分类号：F272 文件标识码：A 文章编号：1007-0079202120-0180-02
　　伴随社会法制化的发展，劳动维权意识已越来越深入到每一个劳动者思想当中，作为企业必需依法治企、依法经营，同时必需建立一套完善的、正当的、适合企业运作需要的规章制度，这既是企业稳健发展的基础，又是企业发展的必定。下面笔者对企业经营管理中规章制度的主要性及正当性谈谈几点见解。
　　一、充足认识企业规章制度的主要性
　　很多企业因为规章制度的不完善，处理劳动纠纷问题时往往凭领导的意志或口头命令，在企业内部造成很多负面影响。产生这种现象的关键原因之一就是企业缺乏完善的规章制度，即使有规章制度其可操作性也很差。1995年1月1日正式颁布的劳动法直接要求了企业的规章制度在调整劳动协议关系方面的法律地位，2021年实施的劳动协议法已经明确告诉企业必需正确地认识企业的规章制度，能够说没有完善的规章制度，企业将被这个充满竞争的经济社会所淘汰。
　　
　　企业规章制度的完善是否直接关系着企业本身的经营秩序及市场竞争实力。建立当代企业制度，是市场经济主体建设的目标。在现有法律法规宏观条件下，有了完善的企业规章制度，企业的组织行为才更含有可操作性，更能正当地处理实际问题。建章立制是一项尤为复杂的工程，需要把决议层和管理层的职、权、责进行具体划分并细化，做到有法可依、有章可循，这么企业不仅能够实现规范管理，还为企业的正常运行、生产、长远发展奠定了扎实的基础。
　　
　　包含劳动纪律在内的企业的规章制度是由企业依一定的民主程序制订的，是用人单位和职员在日常的经营管理中所必需遵守的劳动行为规范的总和，含有明示性、正当性，并由此产生对行为的指导性。一个好的规章制度表现了职、权、责的高度统一，能够规范、指导企业部门工作和职员个人行为，能够巩固、规范劳动纪律，能够充足调动和发挥企业各部门、各岗位人员的主动性，为企业发明更多的财富。企业应该经过培训，使全体职员熟悉企业规章制度，目标一致，行为统一，才能在职员身上表现出企业精神，进而形成完整的企业文化。
　　
　　劳动协议法第39条明确要求，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位能够随时解除劳动协议。
　　劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动协议制是处理劳动争议的基础制度。企业的规章制度是完善“劳动协议制”，是用人单位和职员处理劳动争议不可或缺的主要依据。现实已经证实缺乏了规章制度，用劳动协议处理争议企业就会力不从心。因此说，规章制度的主要性