铜仁学院辅导员工作积分核定办法.docx

铜仁学院辅导员（班主任）工作积分核定办法
（试 行）
总 则
为准确评价辅导员班主任 （后称辅导员） 的德才表现和工作业绩，建立健全科学、 合理的班主任考核指标体系， 充分发挥考核工作对班主任履职情况的鉴定、 激励和导向作用， 充分发挥班主任的工作积极性， 不断提高工作效率， 形成良好的长效激励机制，根据《铜仁学院奖励性绩效工资分配办法》 （试行）（院政发[]号）文件精神，特制定本办法。
基本原则
考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
积分程序及核定
第一条 辅导员工作积分按每周分计算，所带班级人数在
（含）人以内。年度基本积分为分×周分。原则上每名辅导员所
带班级数不得超过个， 超过个班级的， 从第二个班级起每周依次
在前一个班级工作积分基础上递减分。
第二条 辅导员所带班级人数超过人的， 每超过一人次增加个积分。
第三条 各系（部）、学院职能部门遵照《铜仁学院班主任工作考核办法》 （试行）评定辅导员工作成绩，核定考核等级。
第四条 根据辅导员考核等级， 在辅导员基本积分基础上进行浮动。浮动办法是：优秀（分以上）上浮，优良（分）上浮，合格（分）和基本合格（分）持平，不合格（分以下）下浮。
加分与扣分
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第五条 加分
、辅导员获得国家级、省级、市级、校级、系级荣誉原则上
分别按分、 分、分、分、分加分。 若有其他突出事迹， 由系（部）考核领导小组根据辅导员上报材料酌情加分。
、辅导员所带班级或集体获得国家级、省级、市级、校级、系级荣誉原则上分别按分、分、分、分、分加分。若有其他突出事迹，由系（部）考核领导小组根据辅导员上报材料酌情加分。
、辅导员所带班级的学生获得国家级、省级、