2021年干部工作“八从严”和严把用人关严把选人用人关.docx

干部工作“八从严”和严把用人关严把选人用人关

　　 　　最近，山西省委组织部公布了有关干部工作“八从严”的意见，剑指目前干部选拔任用方面的不正之风。提出要在坚持标准、把握标准、教育培养、识别干部、班子选配、破格提拔、监督管理、整改风气等八个方面从严从紧，着力培养选拔党和人民需要的好干部。
　　中国有句俗语：当官不为民做主，不如回家卖红薯。然而，在现实生活中，部分干部不作主、乱作为甚至胡作非为的现象也并非没有。君不见，有些干部华而不实，对工作敷衍塞责应付了事；有些干部作风浮漂，攀上不顾下，一心只为升官发财，心思用不到工作上；更有甚者，利用职权之便，侵吞国家公款，搜刮民脂民膏，逐步走到了人民的对立面。既然如此违反民心，为何还能平步青云，居庙堂之高？依我看，那就是在选才用人的步骤上出现了差错，而山西省有关干部工作“八从严”的意见无疑是一个“撒手锏”。全国各地应该仿效山西的“八从严”，深入完善选才用人的管理制度，严把用人关口。
　　其一，要坚持大公无私、唯贤是举的标准。在识别和选拔人才的问题上，是唯贤是举还是任人唯亲，一向全部是一个政党兴盛和衰败的前提基础。在历史上，那些贤明之君、有志之士全部是实施任人唯贤的，她们不论出身门第、远近亲疏，在用人上全部做到了量才使用、唯贤是举。三国时期的刘备三顾茅庐就是唯贤是举的生动事例。我们各级领导干部，是人民群众利益的忠实代表，这就要求我们必需从人民利益的角度考虑选贤才、用能手。而那些拉选票、培植亲信的做法，只会破坏干部队伍的稳定，损害党的形象和人民利益。
　　其二，要以宽广的胸怀去选人。人无完人，孰能无过？有些人因为性格的差异，身上难免有这么那样的缺点，有时候可能不太听领导的话，有的甚至还顶撞过领导。对此，领导者尤其是一把手要有宽广的胸怀，要有“宰相肚里能撑船”的博大胸襟，要有容得下异己的高尚情怀。只要不是标准问题，全部不应该往心里去。要给他人更正错误的机会，不要一棍子打死，也不要用老眼光看人，更不要用一成不变的眼光看待一个同志。世上本无完人，存在不一样的想法和见解是