2021年建筑行业农民工工资 对建筑行业农民工安全管理的探讨.docx

2021年建筑行业农民工工资_对建筑行业农民工安全管理的探讨建筑行业农民工工资_对建筑行业农民工安全管理的探讨
本文分析了建筑行业农民工安全管理现实状况和特点，针对目前建筑行业农民工的安全管理中存在的突出问题进行探讨，提出了处理问题的基础方法和提议。 　　
　　因为农民工所从事的多为劳动强度高、施工改变大和露天高处作业多等危险作业，她们大多数人没受过正规的职业技能培训，而且流动性大，很多的专业技能全部不具有，安全知识和安全意识单薄，其安全技能和自我防护能力很差，往往成为事故的高发群体。
　　1农民工普遍存在文化素质低。据相关调查数据显示，建筑企业超出85%的工人是农民工，人员流动性大。建筑业就业门槛低，是吸呐农村劳动力的关键产业，80%以上农民工只有初中以下文化，因为她们受到文化素质的影响，对建筑安全、施工知识了解偏少，缺乏基础的操作技能和安全生产知识，安全观念淡薄。
　　2农民工流动性大。即使在农民工队伍中存在部分职业性的班组，但因为受到农忙节假日、待遇等问题的约束，农民工的流动频繁。施工企业对她们不够重视，没有对应的劳动协议和多种相关的社会利保障，就使得她们对企业没有感情，企业对她们也没有吸引力和约束，哪里的待遇好就跳槽到哪里去，给政府的监管带来很大的困难。政府安监部门因为则力、人员所限，对数量众多的施工现场难以严格监控，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。
　　3部分企业疏于管理，安全教育和管理形式化。部分企业对农民工重使用轻管理，安全培训、安全教育流于形式，弄虚作假。培训费用不到位，过于被动，培训时间短，培训内容、形式不能满足要求。很多劳务分包企业是不含有对应资质的游击队伍，极少对本身进行安全教育，她们总寄期望于总承包企业，而很多总承包，企业又存在侥幸心理，不愿负担部分责任。
　　
　　安全意识微弱，资金投入不足
　　从现在来看，施工单位对安全投入仅仅停留在简单的劳保用具上，部分企业甚至连最基础的劳保用具也确保不了。有时企业为了片面追求经济效益，会不一样程度地忽略企业本身的安全管理、人员配置和安全投入，进而影响到企业的安全生产基础建设。部分企业在减员增效中，撤消或合并安全生产管理机构，大幅度地缩编安全管理队伍，有的企业甚至连专职安全管理人员的岗位全部没有。建筑企业对农民工的安全教育投入少，经费无保障。部分建筑企业认为农民工为一个流动性很大的群体，没必须去花部分无须要的钱，将这原来为数不多的培训费挪作它用，而又得不到立即补充。
　　建筑行业用工制度对农民工安全的保障力度不够
　　因为农民工弱势群体的特征，施工企业对她们不够重视，没有对应的劳动协议和多种相关的社会利保障，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。“包工头”通常在和企业签署用工协议后，向工程项目提供劳动力，而和农民工多为口头协议。因为建筑业的就业门槛相对较低，其劳动力的供给总量是过剩的，农民工个人在选择工程时往往处于被动地位，对工程的详细情况缺乏足够的了解，对本身利益可能受到的损害缺乏保护意识。即使有些农民工和企业签署了用工协议，企业和农民工签署的劳动协议中，也只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项