2021年成功的老板有点儿傻-傻老板.docx

成功的老板有点儿傻|傻老板

　　 　　“你能够欺骗全部人于一时也能够欺骗部分人于一世，但不能欺骗全部人于一世。” 　　笔者从学校毕业进入社会以来，期间在很多老板手下做过事，经过归纳分析，却发觉一个很有趣的现象，那就是那些成功的老板似乎全部有点傻，而那些似乎不太成功的老板仿佛全部很精明。
　　但傻和精明的老板的结局却不一样，那些傻的老板周围高人如云，很多职员愿意跟随，事业蒸蒸日上；而那些精明的老板却天天为身边没有些人才可用而烦恼，事业举步维艰。
　　下面我们就来看一下傻老板和精明老板在对待不一样事情上是怎样做的。
　　在对待职员离职的薪资上。各个企业全部会存在职员辞职等现象，所谓铁打的营盘流水的兵，对企业来讲一样如此。不过傻老板和精明老板在这一点上做法却差异甚大。
　　傻老板在接到职员的辞职等情况时，会根据企业的薪资标准全额发放薪资或在企业职员发薪的时候全额发放；而精明的老板在得悉职员辞职时，就会想尽一切措施找多种理由进行薪资克扣或有意进行一再拖延让离职职员最终不再追要或挤牙膏式发放，最终的一点薪资最终就不了了之。
　　笔者曾关注过部分从企业离职以后最终又回到企业的入职的职场人士，发觉这些职员重回这些企业的一个很主要的理由就是跟着这么的老板和企业放心；不过在精明的老板企业里，职员离职后重新回去的则极少。
　　在对待离职职员的评价上。这里所指的职员通常是指曾在企业担任高管或中层的关键职员。职员离职后，傻老板对这些离职职员在公开场所要么不评价，要么就给她们正面的评价，并会和她们保持联络；而精明老板在这些职员离职后，在公开场所则大加批判，恨不得这些职员连工作也找不到，甚至会在内部职员会上放狠话“通常我不用的人，我就让她臭名远扬，让她找不到工作，在社会上无法立足。”以此来警戒那些想离职的人，结果是这些离职职员和她几乎就成了仇人。
　　在对待自己的亲人好友职员上。俗话说老板也是人，既然是人全部避免不了有自己的亲人好友，而且还会有自己的亲人好友进入企业成为职员。在对待自己的亲人好友职员上，傻老板会依据这些亲人好友的能力和素质安排对应的工作，在工作时这些亲人好友职员就和其它职员一样同工同酬，不享受其它特权；而精明的老板却恨不得把自己的全部亲人好友安排在关键岗位上，用以监督“外来”职员，甚至充当间谍。
　　曾有一家很成功的企业董事长，她的父亲是企业门口的门卫，她的亲妹妹是该企业一家直销店的一般店员，而她的亲弟弟只是企业一名一般的司机，以后她的弟弟经过努力成为企业的销售代表，再经过正常的晋升程序成为销售主管、销售经理，而她的弟弟的晋升完全是和其它职员在一个平台上进行竞争。不过该董事长假如有空就会晚上回家陪父亲吃饭，用自己的钱给妹妹和弟弟买了房子。现在该企业人才济济，企业运转很良好。
　　也曾有一家企业的董事长，企业在一定时期运作很好，不过很快，她的亲人全部被她安排到企业的财务总监等企业关键中高层岗位上，其中很多人的能力和素质全部达不到岗位要求，用她的话就是自己企业做好了，赚到钱了就应该让自己的亲人来分享结果，而且亲人用着放心。结果很多有能力的职员不停受到打击和排斥而不得不离开企业，企业的境况便每况愈下。
　　在对待人才上。傻老板在引进人才和利用人才时，前期会加强沟通，经过各方面对人才进行评定，而一旦认准了人才，就会大胆启用，自