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员工辞退管理制度.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
员工辞退辞职管理规定
第一章 总则
第一条 为了优化公司岗位人力配置,调动员工工作积极性,加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理,特制定本制度。
第二章 辞职管理
第二条 辞职是指公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作。员工辞职应提前一个月以书面形式向公司提出申请(技术类员工辞职以一个项目为节点,待项目完成后向公司提出申请)经公司研究同意后,方可办理辞职手续。
第三条 辞职流程:本公司员工因故辞职时,应首先在人力资源部填写《员工辞职申请单》后交上级主管签发意见,再送交人力资源部审核,并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批。
第四条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,应在原工作岗位继续工作一个月。
第五条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应在人力资源部填写《离职审批交接单》,办理移交手续。
第六条 员工辞职申请被核准后,人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第七条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相
关部门将按有关规定对相关人员做出处分。
第八条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,都必须待各项工作交接完毕,方可离开公司。
第三章 辞退管理
第九条 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
第十条公司对有下列行为之一者,给予辞退:
(1) 一年内记过三次者;
(2)月度旷工三日或全年累记旷工超过六日者;
(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;
(4)工作疏忽,贻误要务、办事不力、疏忽职守,擅自离岗,;
(5) 不服从公司领导工作安排,情节重大者;
(6)聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
(7)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者;
(9) 品行不端、行为不检,屡劝不改者;
(10) 违背国家法律法规或公司规章情节严重者;
(1
1)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作者;
(12)为个人利益伪造证件,冒领各项费用者 ;
(13)年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;
(12)工作期间因受刑事处分;
(13)员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
(14)严重违反劳动纪律或公司各项规章制度的;
(15)员工能力明显不适应本职工作需求,且调整岗位后仍无法达到工作要求者;
(16)参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后仍不合格者;
(17)隐瞒个人真实情况及信息者。
第十一条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常运营的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。本公司按第十条规定辞退员工时,单位辞退员工必须提前30日通知当事人,并说明解聘理由,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》。
第十二条 辞退员工时,必须由其直属主管

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  • 时间2021-03-27