大学生就业指导课简历.ppt

大学生就业指导课简历
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管
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平常简历
一份平常的简历
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第二部分 简历
本讲要解决的问题：




大学生就业指导课简历

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。
我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！
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1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准： 选干标准：
操守 个性
个性 意愿
意愿 责任心
责任心 努力程度
勤奋 勤奋
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2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一
叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
都不怎么看的。”
——“注意力经济”的案例分析
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3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
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4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。
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5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。
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