2021年人事部年度工作总结人事部门个人工作总结.docx

人事部年度工作总结人事部门个人工作总结

　　在对基层工会的实地调查中发觉，很多企业中存在着人事部经理和工会主席身份合一的现象。今天xx为大家精心挑选了有关人事部年度工作总结的文章，期望能够很好的帮助到大家。
　　人事部年度工作总结篇一
　　打造一流的人事干部队伍，是历史给予人事部门的光荣任务，怎样实现这一目标，我认为必需引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，经过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人和人、人和事、人和组织的关系，最大程度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必需由高素质的人事干部队伍作确保，提升人事干部素质能够从公务员考评的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
　　一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。
　　德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢
　　一是服务宗旨必需明确。要推行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必需心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢靠树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上推行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思索，想一想假如我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
　　二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中包括到党和国家政策的落实实施，落实结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不妥会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、了解好政策是每一个人事干部基础功。
　　要用历史的看法对过时的政策适时扬弃，预防影响新的政策的落实落实，要做到勤记、勤学。利用政策要有严厉的政策观念，做到令行严禁，违反政策要求的话不说，违反政策要求的事不做。要善于发觉现行政策方法中存在的问题，中国幅员广阔，各地的基础情况不一样，国家制订出的部分政策方法在部分地域适用，在另部分地域不一定适用，要立即发觉问题，向上级反应，提出修改意见，这也是对事业负责。
　　三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优异的人事干部团体。在工作中，要时时到处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚气氛。要以良好的精神状态，狠抓微弱步骤，碰到难点问题要立即形成协力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
　　二、能力十分主要
　　作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具有研究新情况，处理新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必需是本岗位的行家里手，不然打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
　　第一要提升岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不但要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要依据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不但要把提升学历层次放在主要位置，更主要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入对应的考评机制，这么做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗发明条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，快速地成长起来。
　　第二要提升创新思维能力。长久以来，因为受传统思想的影响，部分人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种情况应该改变。一要有高昂的创新激情，它于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必需要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一个科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发烧而“创新”，为了好听、好看而“创新”。
　　要把创新的激情和求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了处理问题、促进发展。因此创新的基础方法是要认清形势，找准问题。要正确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现实状况等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和微弱步骤，集中精力，认真破解。
　　第三要提升处理问题能力。处理问题是人事工作中常常碰到的