忙 3M 人员盲茫希望你不是 3M 人员你当然可以停止学习,但你的竞争对手不会! 竞争的不二法则:比你的竞争对手学得更快! 九鼎认为:重要的是给员工提供学习的机会九鼎认为:重要的是给员工提供学习的机会?员工培训是投资,而不是成本?员工素质是完整产品的组成部分?培训员工是公司应尽的义务?培训员工是为了让员工“增值”?培训员工是赢得员工忠诚的手段?员工水平提高了,工作质量才高?尽管这笔钱拿不回家,但是长了本事培训第一,管理第二通过培训,知其然且知其所以然,才能使管理意图变成自觉行为! 习惯的培养: 什么是习惯:习惯是知识、技能和意愿的融合。知识是做什么及为何去做;技能是如何去做;而意愿是想要去做。要养成好习惯,我们必须具备这三点: 技能技能(怎么做) (怎么做) 知识知识(做什么,为何做) (做什么,为何做) 意愿意愿(想要去做) (想要去做) 习惯学习= 学+ 习经验= 经历+ 体验三人教学: ---- 当你与他人分享所学,你们就是在做三人教学的练习。第一个人第二个人第三个人分享分享附加价值第一个人将他所学到的知识与第二个人分享第二个人将所学到的新知识: “掌握、扩展、应用”的流程教给第三个人第三个人学到具附加价值的知识*掌握------ 了解基本内容或想法; *扩展------ 分析及加入个人经验或知识; *应用------ 身体力行,分享应用的实例。 1、期望:期望大家能够通过这一次较为系统的培训,真正接受九鼎的理念、语言, 成为九鼎合格的人才; 2、自始至终按照培训的要求参加好培训工作。
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