2021年出口企业职员守则-企业规章制度职员守则.docx

出口企业职员守则|企业规章制度职员守则

　　职员守则是指企业内部的职员在日常工作当中必需遵守的行为规则。本文是xx整理的出口企业职员守则范文，期望我们的文章你能喜爱。
　　出口企业职员守则范文1
　　     第一条本企业职员均应遵守下列要求
　　(一)按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
　　(二)服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决定，应立刻遵照实施。
　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
　　(四)爱惜本企业财物，不浪费，不化公为私。
　　(五)遵守企业一切规章及工作守则。
　　(六)保持企业信誉，不作任何有损企业信誉的行为。
　　(七)注意本身品德修养，切戒不良癖好。
　　(八)不私自经营和企业业务相关的商业或兼任企业以外的职业。
　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及用户的合作。
　　(十)严谨操守，不得收受和企业业务相关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
　　第二条本企业职员因过失或有意致企业遭受损害时，应负赔偿责任。
　　第三条职员每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可根据政府相关要求合适延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制订，公告实施。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制订为一班制，或多班轮值制。如采取昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。
　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
　　第六条职员应严格按要求出勤。
　　第七条本企业每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可根据政府相关要求延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项要求外，因天灾事变，季节关系，根据政策相关要求，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超出12小时，其延长之总时间，每个月不得超出46小时。其加班费根据企业相关要求办理。
　　第八条每日下班后及例假日，职员应服从安排值日值宿。
　　第九条职员请假，应照下列要求办理
　　(一)病假──因病须诊疗或休养者可请病假，每十二个月累计不得超出30天，能够未请事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
　　(二)事假──因私事待理者，可请事假，每十二个月累计不得超出14天，能够尤其休假抵充。
　　(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，儿女结婚可请2天。
　　(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或儿女丧亡者，可请丧假
　　(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
　　(六)公假──因参与政府举行之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
　　第十条请假逾期，除病假根据前条第一款要求办理外，其他均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况和在企业资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因尤其或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前要求办理。
　　第十一条请假期内之薪水，依下列要求支给。
　　(一)请假未逾要求天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
　　(二)请公假者薪水照发。
　　(三)公伤假工资根据劳动保险条例由保险机关支付，并由企业补足其原有收入的差额。
　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的证实，副经理以上人员请假，和申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其他人员均由直属核准，必须时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
　　第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照天天7小时百分比以小时为单位扣发。
　　第十四条第九条一、二款要求请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。整年均未请病、事假者，每十二个月给1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。　第十五条本企业人员服务满1年者，得依下列要求，给尤其休假
　　(一)工作满1年以上未满3年者，每十二个月7日。
　　(二)工作满3年以上未满5年者，每十二个月10日。
　　(三)工作满5年以上未满者，每十二个月14日。
　　(四)工作满以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超出30日。第十六条尤其休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮番休