2021年单位产假怎么算工资 单位产假工资怎样计算.docx

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　　单位产假怎么算工资?想知道更多具体的内容，请看下文，xx将为您作具体的解答。
　　2021年劳动法有关休产假期间工资怎么算
　　产假工资要求
　　产假，工资”应全拿。
　　第一个：是用人单位为女职员缴纳生育保险的，女职员的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴;
　　2、生育医疗费用;
　　3、计划生育手术医疗费用;
　　4、国家和本市要求的其它费用。
　　上述费用都有社保基金支付。
　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职员的产假工资，但因为生育津贴的计算方法是：女职员本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职员的本人工资数额。所以，若生育津贴的数额低于女职员工资的，由用人单位补足差额。
　　第二种，用人单位未给女职员缴纳生育保险的，女职员产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包含计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补助，应是女职员休产假之前的月工资标准。另外，女职员还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
　　生育津贴和产假工资是怎样的
　　女职员产假期间通常不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
　　1、从业生育女职员缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按要求享受的生育生活津贴期限计发。
　　2、从业生育女职员缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职员月最低工资标准乘以本人按要求享受的生育生活津贴期限计发。
　　生育津贴根据女职员本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职员产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2021年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的有关企业职员生育保险相关问题处理措施的通知中第二条要求：职员领取的生育津贴，应该计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职员领取生育津贴后，应该按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
　　全方面放开二胎:产假期间工资怎样发放??
　　一、产前假
　　女职员妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位同意，可休产前假
　　经二级以上医疗保健机构证实有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应该同意其产前假。
　　产前假为期两个半月。期间，女职员工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
　　二、产假
　　不论是一胎还是二胎，女职员全部能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职员怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。部分属于地方法规要求必需给假的情况，单位应同意其休假。
　　女职员生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
　　流产的情况：女职员怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流