2021年女职员委员会年度工作总结.docx

女职员委员会年度工作总结

　　##处共有女职员1618人，占职员总数的36,66%，其中全民工1145人，大集体451人，从业22人。2021年，全处广大女职员在我处女工委团结率领下，认真学习落实十六大全会精神及中国工会十四大精神，围绕我处“27365240”奋斗目标，发扬“四自”精神，主动投身##建设。在实际工作中，女士委认真落实企业女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为根本“是围绕一个中心，经济建设这个中心；
　　”3“加强叁个学习，即：政治学习和科学知识学习及安全知识学习；
　　“2”是两个素质的提升即：女职员政治素质和业务技能素质；
　　“1”是搞好一个维护即：女职员的正当权益和特殊利益的维护，以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”和巾帼立功竞赛结合起来，把创立成“安全幸事家庭”活动和创立“学习型家庭”活动相结合，全方面提升女职员的综合素质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功效，大力发扬“四自”精神，为我处的三个文明建设做出了主动的贡献。
　　一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的本身建设
　　根据中国工会十四大精神，依据煤业工会女工部的总体要求，结合本单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿整年的女工工作安排意见##处2021年女工工作目标实施意见、女工工作目标化管理竞赛考评评选措施；
　　把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考评当中进行考评。今年对4个基层女职员委员会委员会进行了调整充实，建立健全女工协管组织，成立了13人组成的协管会，协管员59人，建立了8个分全、15个小组，下发了有关开展优秀协管分会、优异协管员竞赛活动意见，并细化考评标准，同时分别签署了“夫妻条约”、“双保协议”、“家庭安全条约”等3000多份。建立健全了女职员家庭档案，对全处1600多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处2466户进行摸底，并实施微机网络管理。
　　二、树立经典，表彰优秀，使女职员工作目标管理竞赛落在实处
　　3月5日，##处盛大召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会，会上对在2021年度改革、生产建设和女职员目标管理竞赛中涌现出业的11个优秀女职员委员会、38个优秀女职员小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得盛大热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举行了女子团体跳绳比赛,全处有20个单位参与了比赛，而且评出一、二、三等奖。比赛很热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职员代表增加了学优秀、赶优秀、比贡献创一流的决心和信心。
　　处女工委常常深入基层段队，了解情况，掌握在创立活动中涌现出来的经典经验及优秀做法，在女职员责任人会议中和女职员干部进行交流、推广、激励大家学优秀、赶优秀、出、创名牌。为推进女职员目标管理竞赛向纵深发展，我们对##处女工工作目标管理考评评选措施进行修订。下发到每一个基层女职员委员会，并做为衡量整年女工工作的标准，年底进行了奖励兑现。依据考评措施的要求，基层女工委不时机开展部分练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们依据本段女工多、岗点分分散等等点，立即开展以“强素质、多贡献”为专题的“四个一”活动，取得很好的成绩。同时还结合职员培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮，开展关键岗位“五好班组”竞赛活动等。
　　三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职员正当权益
　　加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提升女职员的法律意思和自我保护意思。首先加大参加力度。处女工委深入加大源头参加力度，以女工利益代表者、维护者的身份，主动反应女职员的意愿和要求。在包括女职员切身利益问题上，为女职员说话，为女职员撑腰，真正落实女职员“四期”保护政策，使广大女职员的切身利益得到有效保护。首先重视关心女职员生活和身体健康，为女职员办好事、办实事，4月份组织全处22个基层单位1600多名职员进行健康查体，和处医院联手，历时30天对女职员进行了B超、乳透、妇科、切片检验，经过四项检验发觉妇科病，伴随年纪的增加妇科病程上升趋势。今年4月份的妇科检验过程中实查1326人，其中患子宫肌瘤153人，宫颈糜烂I度124人，II度29人，III度3人，查体率87%，患病人数457人，患病率达36%。乳腺检验人数1295人，其中小叶增生376人，纤维瘤3人，患病人数3