2021年干部选人用人自查汇报党委选人用人自查汇报.docx

干部选人用人自查汇报党委选人用人自查汇报

　　按省、州整改办通知和县整改办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及相关政策要求对本局选人用人专题整改工作情况进行了自查，现将自查情况汇报以下。
　　“两项”整改活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持根据德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例要求的标准、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真实施干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
　　一、做好干部职员竞争上岗工作
　　依据本局今年制订的考评文件，县司法局全方面实施了竞争上岗。岗位空缺一律实施竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的标准，在程序上严格根据县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等步骤操作。上岗前公告、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实施一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或推荐为后备干部的现象。
　　二、做好干部轮岗交流工作
　　为深入优化机关各部门干部职员配置，激发干部的工作主动性，根据“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的标准，加大干部交流力度，实施干部职员轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充足了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室和股室之间，不一样业务岗位之间进行轮岗交流。
　　三、大力加强对干部的监督管理
　　一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持实施领导干部谈话制度，实施工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
　　二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制订违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
　　三是加强对关键步骤和关键部位权力行使的监督。
　　四是切实推行协管职能，加大了对县司法局领导班子配置人员的考察力度，确保进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
　　四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制深入完善
　　今年来，本局经过全省公开招录公务员考试，新进了政法专题编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、机关人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整改逐步实现满编运行。主动向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，经过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优异后备干部。
　　依据市委组织部有关开展干部选拔任用工作情况自查的通知(**202146号)精神，本局对2021年7月至2021年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将相关情况汇报以下：
　　一、认真学习宣传落实干部选拔任用政策法规
　　局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免和职务升降要求(试行)、干部提拔任用四项监督制度和XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见等政策法规列入中心组学习和民主生活会主要内容，做到带头学习，熟悉掌握。2021年3月，中央有关党政领导干部选拨任用工作责任追究措施(试行)和中组部的四项监督制度出台后，局党委立刻组织局机关处级领导干部和直属机关责任人进行专题学习，要求党员领导干部根据四项监督制度，切实推行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了有关认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知，要求把四项监督制度的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的关键内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部有关严厉换届纪律确保换届风清气正的通知和严厉换届纪律的五个禁止、十七个不准、五个一律经过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育;并立即将严厉换届纪律宣传手册和严厉换届纪律提醒卡发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严厉换届纪律的书面承诺;经过组织多个形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解相关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作扎实思想基础。
　　二、严格规范干部选拔任用工作
　　自2021年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属机关科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委全部能严格根据中央和省、市委有关干部选拔任用工作要求的标准、条件、程序和纪律选拔干部，不停提升选人用人公信度。
　　一是严格坚持干部选拔任用的标准、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，果断落实实施条例和XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做到坚持标准不动摇，实施标准不走样，推行程序不变通，遵守纪律不放松。对