钉钉电脑版优势.pdf

据第一财经商业数据中心(CBNData)发布《2018 中国智能移动办公行业趋势》
报告，钉钉活跃用户数目前排名第一，在智能移动办公领域绝对领先，是第二名
到第十二名的总和。在用户洞察方面，钉钉电脑版用户中，90 后的比例大幅增
加，91%的 90 后不希望工作干扰生活，极度认可钉钉“工作生活分离”理念。同时，
80 后、90 后用户更注重个人隐私保护，不希望在社交软件上聊工作，认为社交
软件在安全性、方便性方面存在隐患。
　　现场，钉钉电脑版还发布了一揽子产品升级及硬件新品，其中软件升级包括
推出专属钉钉、钉钉专有云等企业定制化个性化产品、新商业套件等，硬件则有
智能门禁 D2、智能打印云盒 P1。
　　最后，面对用人企业和大学应届毕业生群体，钉钉隆重推出校园招聘产品
——钉钉新校招。
　　对于即将大学毕业、走上职场的 95 后们，钉钉在奉献满满诚意的同时，传
递着钉钉作为“新工作方式”的思想和理念：
　　专注于提供新工作方式的钉钉，正努力让工作中的所有信息协同、透明化，
让每个人的创造创新力得到爆发，从而带来无穷的创造创新力。
　　1、“钉钉电脑版”思维，体现着互联网精神
　　2 年前，笔者所在的企业终于放弃了当时功能和页面均略显简陋的 RTX，选
择了钉钉作为企业内部的沟通协同办公平台。彼时，钉钉的“DING 功能”和“消息
已读未读”功能让我明显感受到了工作效率的提升。
作为职能部门，有些时候需要各部门沟通协作。一条急需确定的消息，通过
钉钉发出的 DING 消息会以免费电话或短信的方式通知到对方，并且让对方即刻
做出回应。且钉钉具有显示对方对消息的“已读未读”功能，对于我催办相关部门
跟进事项、甚至对于我盯紧老板抓紧时间审批都大大便利，老板再也不好意思“装
作没看见”了。
　　作为一种“新工作方式”，正如无招在钉钉“新工作方式”超级发布会上阐述的，
钉钉具备五个在线的特点：组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线以及生态
在线。
　　现代企业的组织管理架构扁平互相可见，实现组织关系的在线化，这是实现
新工作方式的基础。公司内部管理透明化，直接传递着公司上下级公平、平等的
理念。
　　这对于 90 后的职场人(大多数尚处于基层)来说，不单单是感受到身份地位
的平等，更多的是对公司内部的了解，有助于高效推进工作，乃至带来公司管理
思想和思维方式的改变。
　　最终让一家公司拥有开放、平等的创新创造环境，让公司拥有自我驱动的引
擎，不断自我优化修复、调整，实现快速发展和变革。
作为“新工作方式”，钉钉体现出了一种公平公正、平等自由的精神，这恰恰
体现了互联网的精神。
客观上观察一家公司是否“真互联网化”，乃至推断其是否具备创造、创新、
开放的公司氛围和