2021年美容美发分成制度美容美发管理制度.docx

美容美发分成制度美容美发管理制度

　　美容美发行业在服务用户时,有时候不只一个人(不一样类型技师),而这些技师可能全部需要分成,而且不一样类型技师分成是不一样的,xx现在就告诉你美容美发分成制度是怎么样的，快来看看这篇文章了解详情吧。
　　美容美发分成制度范本
　　一﹑店长(经理)月薪及分成制度
　　月薪: 月基础工资 元;
　　任务: 每个月基础营业任务暂定为 万元;完成基础任务。
　　按100%发给基础工资;如未完成本月基础任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资和基础任务挂钩。(例：如本月只完成50%的基础任务，只发50%的基础工资，超出任务外的按 %给奖励。
　　二、主管月薪及分成制度
　　月薪: 月基础工资 元;
　　任务: 每个月本部门基础营业任务暂定为 万元;完成基础任务，按100%发给基础工资;如未完成本月基础任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资和基础任务挂钩。(例：如本月只完成50%的基础任务，只发50%的基础工资，超出任务外的按 %给奖励。
　　三﹑发型师分成制度
　　分成一：熟客(A单)每个月总流水 元内按 %分成;超出 元以上，超出部分按 %分成;超出 元以上，超出部分按 %分成。
　　分成二： 生客(C单)每个月总流水 元内按 %分成;超出 元以上，超出部分按 %分成;超出 元以上，超出部分按 %分成。 分成三： 新进大工在3个月试用期内，每个月按个人总流水 元内按 %分成;超出 元以上，超出部分按 %分成; 超出 元以上，超出部分按 %分成。
　　四﹑美发助理月薪及分成制度
　　(1) 分成：洗头按摩每人分成 元;火局 油﹑烫发按该项目标 %分成;销售产品按 %分成;售卡按 %分成;介绍其它项目按 %分成。 (2) 底薪: 新职员试用期 月，试用期月底薪 元(无分成);试用期满取消基础底薪。
　　五﹑美容师月薪及分成制度
　　(1) 分成：销售产品 元内按 %分成;超出 元以上，超出部分按 %分成;超出 元以上，超出部分按 %分成;售卡按 %分成;美容护理按 %分成;介绍其它项目按 %分成。
　　(2) 底薪: 新职员试用期 月，试用期月底薪 元(无分成);试用期满取消基础底薪
　　美发店职员的薪酬制度
　　一、工作时间：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00
　　二、包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);
　　三、薪金标准;底薪+分成 ;
　　美 发篇
　　1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前30天无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考评后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费;
　　b:职员协议期为一年;
　　c: 以上培训费、物杂费协议期满后给予归还;反之给予扣除!
　　d：培训方法：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助剪发放最底工资200元/月;
　　2、录用期：a:月基础工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理
　　b:月基础工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师
　　c:月基础工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型