2021年街道党工委坚持“三心”工作理念服务首钢分流职员.docx

街道党工委坚持“三心”工作理念服务首钢分流职员

　　金顶街街道党工委坚持“三心”　　
　　工作理念服务首钢分流职员　　
　　金顶街街道党工委坚持“三心”工作理念，经过强化组织引领、坚持优质服务、健全保障机制，认真做好首钢分流职员服务工作。截止现在，街道已累计接收首钢分流职员3765人，实现就业3042人，占接收人数百分比的80%以上。　　
　　强化组织引领，做分流职员的“主心骨”。一是建立地域党组织和首钢分流党员双向联络机制，完善转入党员基础信息台账，并采取党员“一对一”、“多对一”帮带形式，为分流职员多办实事好事，处理她们的实际困难，将党组织的关心和温暖送到她们身边。二是依靠街道就业服务小组，主动开展“送政策、送岗位、送服务、送温暖”四送活动；
　　建立“金顶街社保工作平台”，努力为分流职员提供优质服务。三是主动选树再就业党员经典，将她们的优秀事迹汇编成身边的感动一书，在地域广泛宣传，激发首钢分流职员二次创业的信心和热情。　　
　　坚持优质服务，做分流职员的“贴心人”。一是常设“绿色服务窗口”，简化办事步骤，实现首钢分流职员办理失业登记、职业指导、就业咨询、岗位推荐一步到位。二是主动和首钢职员就业服务中心和区域外企业建立联络，举行“春风行动——就业援助月”等活动，主动开发就业岗位。三是针对首钢搬迁形成的“周末家庭”，定时举行家庭恳谈会和文体活动，丰富她们的精神文化生活；
　　针对留守儿童，开展“三关爱——爱心助学”活动，组织留守儿童和机关干部、社工、高校大学生结成112个助学对子。　　
　　健全保障机制，做分流职员的“定心丸”。一是建立“服务新首钢接待处”，定时召开交流座谈会，实时关注分流职员就业、生活情况，了解她们的思想动态和实际需求，立即研究制订对应工作方法。二是成立“首钢分流职员咨询站”，长久开展心理咨询和就业指导；
　　依靠“金顶街小区服务者协会”平台，发挥“协会+支部”优势，整合社会资源，建立社会关心长期有效机制。三是结合“我是党员我承诺”、“绿丝带志愿服务”等活动，组织地域党员针对首钢分流职员开展志愿服务，充足发挥党员的模范带头作用，营造友好稳定、主动向上的良好气氛。