村党支部书记成长规律心得体会.doc

村党支部书记成长规律心得体会.doc村党支部书记成长规律心得体会
X X位于X X市东南部山区，全镇辖14个村（居）党 支部，人口 ，党员1589人，其中农村党员1257 人。我镇于*年率先实行科学并村，*年开始实行村干部规范 化管理，*年镇党委荣获长沙市基层党建示范点称号。在对 村党支部书记成长规律这一课题的认识上，我们特别注重环 境的营造和长效机制的形成。
一、村支部书记的素质要求：“支部强不强，关键在班 长”。澄潭江镇能够于*年率先全省实现村村通水泥路，村级 经济和各项事业发展迅速，与我们培养和造就的这支政治过 硬、素质精良、务实创新、战斗力强的村党支部书记队伍是 密不可分的。结合澄潭江的实际，我们认为，一个成功的村 党支部书记应当具备以下几个条件：一是贴近群众、一呼百 应的号召力；
二是发展经济、致富一方的战斗力；三是勇于奉献、公 道正派的凝聚力；四是实事求是、与时俱进的创造力。在新 的历史条件下，农村党支部书记只有做到了这几点，新农村 的建设和村级各项事业就真正有了主心骨、领头雁。象我镇 在*年之前没有一寸水泥路的基础上，在镇财政投入相对较 少的前提下，新修建水泥路75公里，从而实现村村通，14
位村党支部书记是功不可没的。二、对当前村党支部书记出 任规律的认识一个村党支部书记的上任，总是跟他自己之前 的素质、表现等有关：一是实干型人才。自身素质好，为人 公道正派，长期担任村干部，村级工作经验丰富；二是经济 型人才。自己经商办厂，事业开展崭露头角，公德心强，有 办事实力；三是组织培养型人才。乡镇党组织在村级工作开 展过程中，发现了人才，并给予其锻炼的平台，使之能够脱 颖而出；四是局部利益的代言人。如个别村的村党支部书记 “世袭制”，姓氏集中地的家族代表等。以上各类人员在自 身经历、特定历史条件和居住场所等客观存在的基础上获得 了担任村党支部书记的出任资格。
三、村党支部书记的后天培养1、从提高履职能力着手， 把党性修养与观念更新有机结合起来。村党支部书记的履职 能力通俗地讲，就是“带好一班人，做好一方事”。一是依 托镇党校、农科教成立村党支部书记素质培训班。将知名专 家学者请进来，定期对村支部书记进行理论和技术培训；二 是鼓励参加学历教育；三是建立村党支部书记跟班锻炼基地。 坚持“走出去”和“引进来”相结合，与省市级小康示范村 达成传帮带协议，建立村干部跟班锻炼基地。（1）加强思想 建设，引导处理好''四个关系”。一是公心与私心的关系， 引导村党支部书记端正“为官”认识；二是谋人与谋事的关 系，要引导村党支部书记多谋事，少琢磨人；三是党性与个
性的关系，要求做到个性绝对服从党性；四是同心与离心的 关系，村党支部书记要处理好与支村委其他同志、新老班子 的关系，努力形成团结干事的氛围。(2)加强市场经济知识 培训。引导村党支部书记从经验型、行政型人物向经济型, 技术型人才转变。村党支部书记不仅要自己发家致富，更要 带领全村人致富；既会做行政工作，又要有一技之长和经济 头脑。(3 )加强各类政策法规培训。引导村党支部书记依法 开展工作，增强工作主动性，减少村级矛盾和纠纷的发生。 2、从激发创业热情着手，把权限下放和待遇提高有机结合 起来。我们对村居一级实行“两下两提高”的工作措施。所 谓“两下两提高”即：将管理权限进一步下放，村干部待遇 进一步提